підвищення їх ефективності в організаціях.
Так, перший розділ розкриває загальні питання категорії людського капіталу та інвестицій у нього. У розділі 1.1 розкривається сутність категорії людського капіталу, його особливості та види. У розділі 1.2 розглядається теоретичний підхід до формування людського капіталу і визначаються деякі підходи до класифікації видів інвестицій в людський капітал. У розділі 1.3 виявляються основні методи оцінки інвестицій у людський капітал.
Друга глава присвячена дослідженню реалізації і показників інвестування в людський капітал як в рамках вітчизняного досвіду, так і зарубіжного. У розділі 2.1 розглянуто процес інвестування в людський капітал, основних напрямів і завдань інвестування в людський капітал в Республіці Білорусь. Розділ 2.2 містить розгляд зарубіжного досвіду інвестування в людський капітал і окремі показники результатів інвестування, а також приклади зарубіжного досвіду, які Республіка Білорусь може запозичити для розвитку деяких напрямків людського капіталу.
У третьому розділі розглянуто основні проблеми процесу інвестування в людський капітал, виявлені в ході аналізу процесу інвестування в людський капітал як в Республіці Білорусь, так і в ряді зарубіжних країн, а також запропонований один з методів підвищення їх ефективності в організаціях .
У ході дослідження з даного питання була вивчена наукова література як зарубіжних, так і вітчизняних авторів. Праці російських авторів (Кирьянов А.В., Корчагін Ю.А., Смирнов В.Т., Сошників І.В., Романчін В.І., Скоблякова І. В та інших) присвячені в основному сутності та характеристиці категорії людського капіталу , виділенню її основних видів, а також акцентовано увагу на категорії інвестицій в людський капітал і її характеристик [16, 18, 41].
Не меншу важливість представляють використані для написання роботи навчальні посібники В.Ф. Максимової і Е.Н. Головановій, С.А. Лоча, Д.В. Хавіна, в яких викладені питання, що стосуються теоретичних знань і практичних навичок в галузі інвестування в людський капітал. Автори даних навчальних посібників розглядають процес зародження і розвитку теорії людського капіталу, розкривають значення поняття «інвестиції в людський капітал», а також визначають методи оцінки ефективності інвестування в людський капітал [6, 12].
У монографії Добриніна А.І., Дятлова С.А., Циренова Е.Д. розглядаються методологічні та методичні положення сучасної теорії людського капіталу. У роботі представлена ??еволюція наукових поглядів на місце і роль людського капіталу в економічній системі, розкрито зміст категорії «людський капітал», розглянуті основні види і динаміка інвестицій в людський капітал. Крім того, в монографії акцентується увага на системі показників і критеріїв ефективності інвестицій у людський капітал, а також пропонуються шляхи підвищення ефективності використання людського капіталу [10].
У процесі написання курсової роботи також використовувалися електронні періодичні видання, в яких освячені деякі статистичні дані, що стосуються економіки Республіки Білорусь і ряду зарубіжних країн [3, 23, 27].
Що стосується власне білоруських досліджень, то тут особливу увагу слід приділити статтями Лебедєвої С.Н. і Тозік А.А., в яких розглядаються реалії процесу інвестування в людський капітал...
