ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ І МОЛОДІЖНОЇ ПОЛІТИКИ
Алтайського краю
крайове державне бюджетне освітня установа середньої
професійної освіти «Алтайський державний професійно-педагогічний коледж»
Спеціальність: 270103
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
Тема: «Організація оплати праці на підприємстві» на прикладі ВАТ «Мелеузовський будівельна компанія»
з дисципліни «Економіка галузі»
Студент Черних А.В.
Керівник Вагнер С.П.
Троїцьке 2013
Введення
Заробітна плата є дуже важливим питанням для кожного підприємства, так як від її розміру, принципів її організації, преміювання працівників та інших складових залежить ефективність управління працею. Що в свою чергу впливає на результати діяльності підприємства, продуктивність праці, так як заробіток працівника є стимулом до праці і прагнення до його збільшення змушує людину сумлінно виконувати свої посадові обов'язки і докладати зусиль до досягнення високих показників продуктивності.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків, нарахованих на грошових і натуральних формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим.
Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства.
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податків не ограничиваются.Минимальный розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.
Мета проекту - проаналізувати організацію оплати праці на підприємстві ВАТ «Мелеузовський будівельна компанія»
Об'єкт дослідження ВАТ «Мелеузовський будівельна компанія»
. Теоретичні аспекти організації та оплати праці на підприємстві
.1 Сутність і значення оплати праці
Економічні перетворення останніх років призвели до значних змін у сфері праці та заробітної плати. Вплив державних органів на трудові відносини суттєво ослаб, припинило своє існування централізоване адміністративне регулювання оплати праці.
В умовах ринкової економіки організація заробітної плати на підприємстві передбачає, з одного боку, гарантовану оплату праці кожного працівника відповідно до результатами його роботи і вартістю робочої сили на ринку праці, з іншого...
