- забезпечення роботодавцю такого виробничого результату , який дозволив би йому відшкодувати витрати і отримати прибуток.
З введенням в дію Трудового кодексу РФ вперше з'явилося законодавче визначення таких понять, як «заробітна плата», «оплата праці».
Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Це визначення відповідає нормам Конвенції № 95 Міжнародної організації праці про охорону заробітної плати, ратифікованої нашою державою. Стаття 1 даної Конвенції розкриває поняття терміна «заробітна плата» таким чином - «це незалежно від назви і методу обчислення всяке винагороду або всякий заробіток, що обчислюються в грошах і встановлювані угодою або національним законодавством, які в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує трудящому за працю, або за послуги, котрі надано , чи має бути надано ».
Якщо звернутися до статті 129 Трудового кодексу РФ «Основні поняття та визначення", то можна побачити, що законодавець зробив спробу розмежувати поняття «заробітна плата» і «оплата праці». Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Очевидно, що поняття «оплата праці» значно ширше, ніж поняття «заробітна плата», адже оплата праці передбачає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, застосовувані норми праці, строки виплати заробітної плати. З оплатою праці пов'язані дії організації-роботодавця з нарахування ЕСН, а також щодо утримання податку на доходи фізичних осіб.
Склад фонду заробітної плати законодавством РФ не визначений.
При оплаті праці можуть застосовуватися як тарифні, так і безтарифні системи оплати праці.
При тарифному варіанті оплати праці оцінка трудового внеску працівника проводиться виходячи з встановлених норм праці (норми часу, норми виробітку, норми чисельності), норм оплати праці, компенсаційних виплат.
Організація заробітної плати на сучасному етапі передбачає поєднання правового регулювання, що здійснюється державними органами в централізованому порядку, з галузевим і локальним регулюванням безпосередньо на підприємстві.
У централізованому порядку визначаються лише мінімальний розмір заробітної плати, схеми посадових окладів і тарифні ставки в бюджетній сфері, системи заробітної плати, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок збереження та обчислення середнього заробітку, гарантії в області оплати праці.
Принципи є узагальнення, засновані на аналізі фактів. На етапі становлення ринкової економіки в Росії відбулася кардинальна зміна поведінки індивідів і господарюючих суб'єктів. Отже, істотно змінилися і принципи організації регулювання заробітної плати.
Рівень заробітної плати формується під впливом складних різноспрямованих механізмів соціально - орієнтованої рин...
