Міністерство освіти і науки Російської Федерації Державна освітня установа вищої професійної освіти
Російський державний торговельно-економічний університет
Іркутський філія
Кафедра економіки та управління
Економіка та управління на підприємстві (торгівлі) 080502
Випускна кваліфікаційна (дипломна) робота
Оцінка кадрового потенціалу, оплати та стимулювання праці на підприємстві торгівлі (на прикладі ТОВ «Торгова компанія»)
Керівник: д.е.н., професор
Г.І. Новолодський
Студент (ка): Л.П. Гусейнова
Іркутськ, 2012
Зміст
кадровий потенціал оплата персонал
Введення
. Кадровий потенціал: сутність, структура, оцінка
.1 Сутність і структура кадрового потенціалу
.2 Оцінка кадрового потенціалу: методи і показники
.3 Мотивація як основа підвищення кадрового потенціалу підприємства
.3.1 Оплата праці як форма мотивації персоналу
.3.2 Стимулювання праці і його форми
. Аналіз оплати і стимулювання праці, оцінка кадрового потенціалу ТОВ «Торгова компанія»
.1 Аналіз оцінки кадрового потенціалу ТОВ «Торгова компанія»
.2 Аналіз оплати праці працівників ТОВ «Торгова компанія»
.3 Аналіз стимулювання праці ТОВ «Торгова компанія»
.4 Аналіз фінансово-економічної діяльності
Список літератури
Введення
В основі процесу взаємодії особистості і організації знаходяться психологічний і економічний контракти, які визначають умови психологічного та економічного залучення співробітника у спільну діяльність. Вони відображають істотні очікування особистості (цікава робота, гідна оплата, хороший психологічний клімат, повагу особистості, задоволеність роботою, можливості використання свого творчого потенціалу) і відповідні очікування організації (високі результати діяльності співробітника, відданість організації, сумлінну працю, організаційна культура).
Основою будь-якої організації і її головним багатством є люди. Хороша організація прагне максимально ефективно використовувати потенціал працівників, створюючи всі умови для найбільш повної віддачі співробітників на роботі і для інтенсивного розвитку їхнього потенціалу.
Особистість - це сукупність індивідуальних соціальних і психологічних якостей, що характеризують людину і що дозволяють йому активно і свідомо діяти. Іншою властивістю особистості є активна діяльність, спрямована на пізнавання і перетворення навколишнього світу. І третя властивість особистості полягає в стійкості, що дозволяє прогнозувати поведінку людини. Поведінка людей визначається емоційними і раціональними чинниками, внутрішніми схильностями і зовнішньої обстановкою, смаками, поглядами, мотивацією.
В даний час в умовах переходу до ринково...
