Введення
У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на підприємстві роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити працівникові певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, а роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства.
Як соціально-економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс.
Отже, метою даної роботи буде вивчення особливостей оплати праці на прикладі «Євротель» і розробка рекомендацій щодо її вдосконалення.
Дана мета досягається в ході вирішення наступних завдань:
визначити форми і систему оплати праці на підприємстві в теоретичному вигляді;
дати характеристику «Євротель», проаналізувати і виявити особливості системи оплати праці персоналу.
Об'єктом даної роботи є форми оплати праці персоналу «Євротель».
Предмет дослідження становить аналіз існуючої системи оплати праці персоналу «Євротель» та її вдосконалення.
Для вирішення поставлених завдань, насамперед, використовується дослідження та аналіз монографічної та періодичної літератури, вивчення статистичних даних, результатів дослідження, зіставлення різних точок зору і їх синтез.
1. Теоретичні основи оплати праці на підприємстві
.1 Заробітна плата та її види
Політика підприємства в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Існує багато визначень поняття заробітної плати, але, в основному, виділяють чотири основні визначення.
Заробітна плата - це:
. винагороду за працю;
. виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником, надходить у його особисте споживання;
. ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі;
. частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.
Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних факторів:
результатів господарської діяльності підприємства, рівня його прибутковості;
кадрової політики підприємства;
рівня безробіття в регіоні, області, серед працівників відповідних спеціальностей;
...
