впливу профспілок, конкурентів і держави;
політики підприємства в галузі зв'язків з громадськістю.
Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати діяльність його працівників, забезпечуючи конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції необхідну рентабельність і прибутковість продукції. Цілі раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці і мірою споживання.
В основу організації оплати праці на багатьох російських підприємствах покладено такі основні принципи:
здійснення оплати залежно від кількості та якості праці;
диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці, галузевої та регіональної приналежності підприємства;
систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над темпами інфляції;
перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Організація оплати праці безпосередньо на підприємстві складається з наступних основних елементів:
формування фонду оплати праці,
нормування праці,
встановлення тарифної системи,
вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати.
При розробці політики в галузі заробітної плати та її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:
справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;
облік складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації праці;
облік шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;
матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвели до яких-небудь негативних наслідків;
випередження темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;
індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.
.2 Форми і системи оплати праці
У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Рис. 1 - Форми заробітної плати
Відрядна оплата праці - це оплата праці за кількість виробленої продукції (робіт, послуг).
Формули для розрахунку відрядної оплати праці будуть наступними:
Зсд.=Р? q; Р=Тч? Нврем; Р=
де Р - розцінка на 1 вид продукції; - кількість продукції;
Тч - тарифна ставка;
...
