Введення
Сучасний розвиток трудових відносин в Україні характеризується формуванням ринку праці, корінними змінами у відносинах зайнятості населення. Ці тенденції зумовлюють зміну принципів діяльності суб'єктів трудових відношенні. Сформована обстановка поставила носіїв робочої сили перед труднощами самостійного працевлаштування, підприємства - перед існуючим невідповідністю якісного та кількісного стану пропозиції на ринку праці потребам, організації професійної освіти - перед незатребуваністю їх випускників на ринку праці. У результаті на тлі відсутності конкретної державної програми з регулювання трудових відносин відбувається наростання безробіття в різних формах. Діяльність служб зайнятості, бірж праці, організацій з працевлаштування не дає наданих результатів унаслідок недостатньо тісному їх зв'язку з підприємствами-споживачами робочої сили, організаціями професійного навчання для створення необхідної інформаційної бази про стан ринку праці. У зв'язку з вищепереліченим зростає необхідність регулювання трудових відносин загалом і ринку праці, зокрема. Як інструмент регулювання ринку праці необхідна застосування маркетингу робочої сили як комплексу прийомів, засобів і способів, здатних чинити реальний вплив на попит і пропозицію робочої сили, на стан і діяльність суб'єктів трудових відносин.
Найбільш гострою проблемою для російського ринку праці залишається неефективна зайнятість. Вона визначає міру відставання Росії від розвинених країн у продуктивності праці, безробіття, приховану від офіційного спостереження - коли фактично безробітні зараховуються до економічно активного населення, а також невідповідність спаду виробництва розміром зайнятості (зайвої робочої сили).
Підтримання необхідного рівня зайнятості є найважливішою умовою збереження і розвитку людського потенціалу. Відсутність роботи, особливо тривале, не тільки позбавляє населення засобів до існування, але і супроводжується втратою кваліфікації та навичок роботи, деградацією особистості. Однак забезпечення повної зайнятості якими засобами часто призводить до появи прихованого безробіття, збереженню трудоізбиточних виробництв і технологій, сприяє економічній стагнації. Тому реалізація державної політики в галузі зайнятості, особливо в умовах трансформованою економіки, є виключно складним завданням.
Проблема кадрового потенціалу та обмеженість можливостей інвестування в сучасні технології обумовлюють низький рівень продуктивності праці, яка виступає як визначального чинника економічного розвитку.
У цьому зв'язку ключовими завданнями дій на ринку праці стають Розробка та реалізація комплексу заходів у соціально-трудовій сфері, які дозволять в подальшому в якісно нових економічних умовах підвищити ефективність зайнятості населення.
Особливе значення в силу ряду об'єктивних економічних і соціальних причин (зростання чисельності працездатного населення, слабкий розвиток агропромислового комплексу, недостатня кількість створюваних нових робочих місць, специфіка умов сільського праці та ряд інших факторів) має розвиток малого підприємництва для підтримки зайнятості сільського населення.
Розвиток самозайнятості і різних форм малого підприємництва, стимулюючих створення нових робочих місць як в аграрному секторі, так і в суміжних галузях економіки, сприяє ...
