ЗМІСТ
ВСТУП
Глава 1. Теоретичні основи трудових відносин і заробітної плати
.1 Поняття і зміст трудових відносин
.2 Регулювання соціально-трудових відносин та напрями його вдосконалення. Правове регулювання
.3 Поняття заробітної плати і методи її регулювання
Глава 2. Сучасний стан трудових відносин та заробітної плати в Росії
.1 Аналіз сучасного стану трудових відносин
.2 Формування і функціонування трудових відносин
.3. Динаміка розвитку заробітної плати в 2013-2014
Глава 3. Основні перспективи розвитку трудових відносин і заробітної плати
.1 Шляхи поліпшення трудових відносин
.2 Напрями стимулювання заробітної плати
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Трудові відносини виконують у суспільстві дві функції: виробничу і захисну, сприяючи тим самим, з одного боку, правовому забезпеченню розвитку економіки, а з іншого - здійсненню гарантій прав людини у сфері праці.
У Росії і в даний час зберігається високий рівень порушень трудових та інших соціальних прав працівників. Нерідко трапляються випадки незаконних звільнень. До останнього часу масовими були такі явища, як несвоєчасна виплата заробітної плати та направлення працівників у вимушені неоплачувані відпустки. У багатьох новостворених комерційних організаціях трудові відносини не оформляються у встановленому законом порядку. Величезну роль у захисті трудових прав громадян покликані зіграти норми трудового права, вивчення яких починається з засвоєння базових питань про предмет трудового права і підстави виникнення трудових відносин.
Відносини у сфері праці - це врегульовані трудовим законодавством трудові відносини і похідні від них, тісно пов'язані з ними відносини. Усі громадські відносини, є предметом трудового права, завжди виступають у реальному житті у формі правовідносин даної сфери, тобто в них вже реалізовані норми трудового законодавства.
Робоча сила, як трактується в курсі економіки як сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце.
Тому значення даної проблеми важко переоцінити
Метою даного дослідження є наступне: вивчити і проаналізувати трудові відносини і стан заробітної плати, розглянути методи регулювання заробітної плати і трудових відносин в Україні на сучасному етапі розвитку.
Для досягнення поставленої мети необхідно:
. Вивчити поняття та зміст трудових відносин та заробітної плати
. Розглянути сучасний стан трудових відносин і заробітної плати в Росії
. Проаналізувати тенденції розвитку та методів регулювання трудових відносин та заробітної плати.
Об'єктом є система відносин праці і формування заробітної плати в Росії.
Предметом дослідження є напрямки та методи регулювання трудових відносин та заробітної плати.
У процесі дослідження використовувалися такі методи: наукової абстракції; історичний; монографічний; аналітичний; економіко-статистичний та ін.
Для написання курсової роботи були використані навчальна література, дані статистичних органів, періодичні та наукові видання, нормативно-довідкові матеріали та інтернет сторінки.
Список літератури включає в себе 20 найменувань.
Курсова робота складається з вступу, трьох розділів і висновку. Перша глава теоретична, в ній дані поняття трудових відносин та заробітної плати; розглянуті способи регулювання трудових відносин і методів його вдосконалення. У другому розділі проаналізовано сучасний стан трудових відносин та заробітної плати в Росії; досліджена динаміка розвитку заробітної плати 2013-2014г. У третьому розділі досліджено шляхи поліпшення трудових відносин, а так само напрями стимулювання заробітної плати та ув'язнення, викладена ...
