на 39 сторінках машинописного тексту.
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН І ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1.1 Поняття і зміст трудових відносин
Як економічна категорія трудові відносини являють собою невід'ємну частину виробничих відносин. Вони відображають положення різних соціальних груп, їхні взаємини у виробництві і взаємний обмін діяльністю. Будучи елементом виробничих відносин, трудові відносини знаходяться у взаємозв'язку і взаємозалежності з відносинами власності на знаряддя і засоби виробництва і з відносинами розподілу продуктів виробництва. Трудовим відносинам як ланці виробничих відносин властиві всі особливості останніх: вони носять об'єктивний характер (тобто не залежать від свідомості людей), змінюються відповідно до змін продуктивних сил суспільства, завжди піддаються активному впливу з боку надбудови (в т.ч. зі боку трудового права як елемента надбудови).
Понять трудових відносин в теорії трудового права безліч, тому всі охопити обсяг даної роботи не дозволяє, але торкнутися деякі з них було б доцільним.
) Трудове ставлення - ставлення працівника з роботодавцем по ис-користування його здатності до праці, тобто його робочої сили, загалом, процесі конкретної організації праці; [2, стор.15]
) Трудові відносини - це відносини, що виникають між роботодавцем (будь-які комерційні і некомерційні організації, окремі громадяни) з одного боку і громадянином - з іншого при застосуванні праці останнього за винагороду; [1, стор.12]
) Трудові відносини - відносини, що складаються в результаті додатка робочої сили до засобів виробництва; [3, стор.56]
) Трудові відносини - відносини, що виникають між роботодавцем і працівником з приводу здійснення сторонами певній трудової діяльності, як правило, на основі індивідуальних трудових і колективних договорів; [1, стр.13]
) У чинній редакції Трудового кодексу Російської Федерації трудові відносини визначаються як «відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором »[1, стр.13]
Виникнення трудових відносин починається з обміну між власником засобів виробництва і власником робочої сили
Необхідною умовою виникнення таких відносин є юридична незалежність рівноправних суб'єктів. Власник робочої сили має право і можливість на власний розсуд надавати її шляхом купівлі-продажу власникові засобів виробництва для використання при збереженні своєї особистої незалежності. Саме цей процес здійснюється на ринку праці, на основі попиту і пропозиції робочої сили, шляхом переговорів між роботодавцями та найманими працівниками з приводу умов найму, включаючи обсяг і зміст роботи, умов та оплати праці, визначених соціальних гарантій.
Трудові відносини являють собою відносини, що складаються між роботодавцями та працівниками з приводу використання робочої сили після акту купівлі-продажу. На відміну від попередньої стадії, зазначені відносини характеризуються нерівноправністю суб'єктів, обумовленої обмеженням прав власника робочої сили в результаті передачі права її використання (в межах встановленої трудової функції) роботодавцю або його уповноваженому менеджеру. [4, стр.48-49]
) Трудові правовідносини - це відношення працівника з роботодавцем з використання його здатності до праці, тобто його робочої сили, загалом, процесі конкретної організації праці.
Трудові відносини є саме правовідносинами, у визначеннях окремих авторів зустрічається уточнення, що в дані відносинах присутні певні зв'язки.
) Правовідносини визначається через більш широке поняття зв'язків, ми можемо говорити, що трудові правовідносини - це такі відносини, які полягають у взаємних правах та обов'язках суб'єктів цих зв'язків;
) Трудове правоотношение - це добровільна юридичний зв'язок працівника з роботодавцем, за якою працівник зобов'язаний особисто виконувати регулярно обумовлену трудову функцію в загальному трудовому процесі виробництва (працювати за певною спеціальністю, кваліфікації, посади), підкоряючись правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва, а роботодавець зобов'язаний своєчасно та систематично оплачувати його працю по реальному внеску і створювати умови праці не нижче передбачених законодавством, трудовим і колективними договорами, угодами.
Для трудових відносин характерно:
) ...
