Зміст
Введення
Глава 1. Методологія бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Методологія бухгалтерського обліку нарахування заробітної плати в бюджетній установі
.2 Методологія бухгалтерського обліку утримань із заробітної плати у бюджетній установі
Глава 2. Нормативне регулювання обліку витрат на оплату праці та розрахунків з персоналом
.1 Мета і завдання бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Склад витрат на оплату праці
.2 Чотирьох рівнева система нормативно-правового забезпечення обліку витрат на оплату праці та розрахунків з персоналом
Глава 3. Аналіз витрат на оплату праці та розрахунків з персоналом
.1 Характеристика військкоматів Царицинського району м. Москви
.2 Аналіз оплати праці у військкоматі Царицинського району м. Москви
Глава 4. Аналіз організації бухгалтерського обліку
.1 Особливості організації бухгалтерського обліку в військкоматі Царицинського району м. Москви
.2 Документальне оформлення особового складу військкоматів Царицинського району м. Москви і використання робочого часу
4.3 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці у військкоматі Царицинського району м. Москви
.4 Відображення інформації про оплату праці в звітності військкоматів Царицинського району м. Москви
Глава 5. Шляхи вдосконалення бухгалтерського обліку у військкоматах Царицинського району м. Москви
5.1 Удосконалення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці шляхом впровадження програми «1С Зарплата і Управління Персоналом 8»
5.2 Розробка ефективної системи внутрішнього контролю витрачання бюджетних коштів на оплату праці
Глава 6. БЖД
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність теми дипломної роботи зумовлена ??тим, що оплата праці займає велику питому вагу в складі виробничих витрат, це обумовлено тим, що неможливо обійтися без використання робочої сили, оскільки навіть якщо виробництво повністю автоматизовано, потрібен людський фактор для керування машинами. Трудові відносини між працівниками підприємства та адміністрацією здійснюються в рамках Трудового кодексу РФ.
Як наголошується в публікаціях різних авторів, формування налагодженої системи оплати праці та преміювання є першочерговим завданням керівництва організації. На оплату праці, як правило, доводиться вагома частина видатків бюджетної установи (до 50%), і ці витрати повинні строго враховуватися і фіксуватися в облікових документах з метою уникнення зловживань у даній сфері.
Забезпечити контроль за сумами, які направляються на оплату праці, покликана система бухгалтерського обліку. Важливою умовою оплати праці є раціональність коштів, що витрачаються.
Бухгалтерський облік витрат на оплату праці забезпечує достовірність інформації, узагальнюючої витрати на оплату праці, управлінський ж облік забезпечує аналітичний облік витрат на оплату праці за місцями виникнення та центрами відповідальності.
У нових умовах вирішення проблем у сфері оплати праці неможливо без розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування заробітної плати знаходиться і п...
