Введення
1. Особливості обліку витрат на оплату праці на підприємстві
. 1 Поняття витрат з оплати праці
. 2 Аналітичний облік розрахунків з працівниками з оплати праці
. Облік витрат на оплату праці в управлінському обліку
. 1 Склад витрат на оплату праці
. 2 Первинні документи з обліку праці та заробітної плати
. 3 Техніка розрахунків по заробітній платі та її аналітичний облік
. 4 Аналітичний облік і розподіл по напрямках витрат видатків по заробітній платі та виплат соціального характеру
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
облік витрат праці заробітна
Введення
Підприємства сьогодні працюють в складній економічній ситуації, для якої характерна жорстка конкуренція, боротьба за якість і високий рівень професіоналізму робочої сили.
Актуальність обраної теми обумовлена ??тим, що трудові ресурси впливають не тільки на ефективну роботу конкретного підприємства, але і є головним важелем діяльності держави в цілому. Конкурентні переваги країни в сучасному мінливому технологічному світі найбільшою мірою залежать від якості її трудових ресурсів та інвестицій в людський капітал, з метою поліпшення цієї якості та посилення здатності людей до творчості, інновацій та адаптації.
Проектна робота є вивчення проблеми в діяльності будь-якого підприємства, багато в чому залежить від суб'єктивного підходу та конкретних дій фахівців підприємства.
Метою написання роботи є вивчення обліку витрат на оплату праці.
Основні завдання у управлінського обліку:
облік і руху матеріальних, фінансових і трудових ресурсів;
облік витрат і доходів і відхилень за ним від умовлених норм, стандартів і кошторисів по організації в цілому;
визначення фінансових результатів діяльності окремих структурних підрозділів за центрами відповідальності;
контроль і аналіз фінансово-господарської діяльності організації:
планування фінансово-господарської діяльності організації в цілому;
прогнозування та оцінка прогнозу про вплив очікуваних і майбутніх подій на основі аналізу минулих подій;
складання управлінської звітності та її поданні.
1. Особливості обліку витрат на оплату праці на підприємстві
. 1 Поняття витрат з оплати праці
Завдання обліку витрат на оплату праці розпадається на дві складові: облік чисельності працюючих (облік використання робочого часу) і облік виробітку.
Облік чисельності працюючих і використання робочого часу здійснюється на підставі табельного обліку. Облік виробітку повинен організовуватися виходячи з характеру технологічного процесу, організації виробництва і діючих систем оплати праці.
Розчленування часткового процесу виробництва на операції з технологічного та організаційного принципам дозволяє врахувати результати праці кожного робітника або виробничої бригади. Розрізняють такі основні способи обліку виробітку:
по кінцевій виробничої операції;
інвентарним методом;
приймання вироблення на кожній виробничій операції;
шляхом розрахунку.
Сутність обліку вироблення по кінцевій операції полягає в тому, що робітникам певної ділянки технологічного процесу, об'єднаним в наскрізні бригади, заробітну плату визначають виходячи з кількості продукції, що пройшла кінцеву виробничу операцію, виконувану бригадою. Спосіб може застосовуватися при потокової організації праці, коли вироблення на кінцевій операції відповідає виробленню на будь-якій проміжній стадії роботи бригади, тобто там, де відсутні або стабільні міжопераційні залишки незавершеного виробництва (НЗВ). Як правило, це виробництва з регламентованим ритмом, де рівність або кратність проміжних операцій такту потокової лінії дозволяє визначити вироблення всіх робітників [2, с.301].
Сутність інвентарного методу полягає в тому, що за даними про вироблення на кінцевій виробничої операції бригади та поопераційних залишках деталей в початковому і кінцевому НЗВ визначається вироблення по окремих робочих місць. Сфера застосування - потокові лінії з вільним ритмом, непостійним доробком оброблюваних деталей, що змінюються запасами деталей у незавершеному виробництві, неоднаковою виробленням на окремих проміжн...
