Зміст
Введення
Глава 1. Облік праці та її оплата
.1 Види, форми і системи оплати праці
.2 Первинні документи з обліку особового складу
.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці
Глава 2. Облік утримань із заробітної плати працівників
.1 Податок на доходи фізичних осіб
.2 Інші утримання
.3 Облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню
.4 Порядок і строки сплати податків
Глава 3. Аудит розрахунків з оплати праці
.1 Законодавчі та нормативні документи, що регулюють об'єкт перевірки
.2 Мета перевірки і джерела інформації
.3 Основні комплекси задач і питання складання програми перевірки
.4 Методика перевірки основних комплексів робіт
.5 Типові помилки
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Найважливішим напрямком діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи є одним з найбільш трудомістких і відповідальних у роботі бухгалтера. Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Він повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі в сфері оплати праці працівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
В даний час в оплаті праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному. По-перше, знизилася реальна заробітна плата майже у всіх галузях, тобто робоча сила не оцінюється за своєю природною вартості. По-друге, виникла величезна диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами. По-третє, заробітна плата перестає бути стимулюючим фактором, що ускладнює проведення мотивуючої політики.
Також спостерігаються величезні перекоси в оплаті праці, як по галузях, так і всередині їх з професійно кваліфікованим групам працівників. Найбільша диференціація заробітної плати виникла між працівниками підприємств та їх директорами, хоча останні всіляко маскують свої доходи.
Політика в області оплати праці, соціальна підтримка і захист працівників у наш час покладені безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття заробітна плата зараз охоплює усі види заробітків (а також різних видів премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка , святкові дні тощо).
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при жорсткій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні безтарифної, гнучкої моделі оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані послуги, від якості та конкурентоспроможності виконуваних робіт і, звичайно, від фінансового становища підприємства, на якому він працює. Цим обумовлена ??актуальність обраної для дослідження теми.
Мета роботи полягає у вивченні теоретичних і практичних засад обліку витрат на оплату праці.
Для досягненні поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити сутність заробітної плати; її види та принципи нарахування;
ознайомитися з нормативною базою з обліку оплати праці;
розглянути особливість документального оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці;
вивчити порядок синтетичного та аналітичного обліку з персоналом з оплати праці та за невідпрацьований час;
проаналізувати ефективність використання трудових ресурсів і зробити відповідні висновки.
Для вирішення поставлених завдань робота розділена на три глави. Перша глава містять теоретичні основи обліку праці, а саме нормативне регулювання, форми, види системи оплати праці. Д...
