авовідносин в галузі гарантій і компенсацій, встановлена ??в трудовому законодавстві РФ.
Предметом дипломної роботи є аналіз напрямків і методів системи гарантій і компенсацій, наданих окремим найменш соціально захищеним категоріям працівників.
Мета дипломної роботи полягає у вивченні існуючих підходів до регулювання гарантій і компенсацій, наданих окремим категоріям працівників, стосовно до умов фінансової кризи та специфіці розвитку трудових відносин в Російській Федерації.
Поставлена ??мета визначила наступні завдання дипломної роботи:
розглянути поняття і види гарантійних виплат і доплат;
дати характеристику загальних гарантій і компенсацій в трудовому законодавстві;
проаналізувати існуючі гарантії та компенсації для державних працівників.
Справжнє дослідження проведено із застосуванням Конституції Російської Федерації, Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, а також нормативних правових актів інших галузей права.
Структура роботи обумовлена ??цілями і завданнями дослідження. Вона складається з: вступу з обгрунтуванням вибору теми і її актуальності; двох розділів, структурованих за параграфами; укладення з висновками і пропозиціями; списку використаної літератури.
Глава 1. Гарантійні виплати і доплати
. 1 Поняття і види гарантійних виплат і доплат
Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується реалізація трудових прав працівників, їх профілактика від порушень і захист, відновлення при порушенні. Приблизно так ми їх визначали раніше в темі Суб'єкт трудового права.
Законодавець дає в ст. 164 ТК наступне визначення гарантій і компенсацій: Гарантії - засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин.
У ст. 165 розділу VII Гарантії і компенсації Трудовий кодекс перераховує восьмій їх видів: 1) при відрядженнях; 2) переїзді на роботу в іншу місцевість; 3) виконанні державних або громадських обов'язків; 4) оплата щорічної відпустки; 5) при вимушеному не з вини працівника припинення роботи; 6) у деяких випадках припинення трудового договору; 7) у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки; 8) при поєднанні роботи з навчанням і в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами.
При наданні гарантій відповідні виплати проводяться за рахунок коштів роботодавця, а при виконанні державних і громадських обов'язків - за рахунок органів, в інтересах яких працівник виконує ці обов'язки, але роботодавець на цей період звільняє його від роботи із збереженням за ним місця роботи (посади) (ст. 165 і 170 ТК).
Більшість видів гарантій і компенсацій відноситься до інституту заробітної плати (всі виплати), а інші - до інститутів трудового договору та часу відпочинку (2, 4-8). Це стане зрозумілим, якщо згадаємо, як раніше вказувалося (тема 2), що суб'єктивне право працівника можна відривати від його гарантій. Тому деякі з них були розглянуті раніше в трудовому договорі, а навчальні цільові відпустки в темі Час відпочинку. Ось тому ми вважаємо, що розділ VII Гарантії і компенсації не є (так само як і розділ XII ТК) самостійним інститутом трудового права, і їх норми висвітлюємо з відповідних тем, не виділяючи ці два розділи в самостійні теми, оскільки в особливій частині навчального курсу теми будуються за самостійним інститутам цієї галузі.
Сама назва виплат та доплат вже вказує їхній характер - забезпечити збереження заробітної плати в певні періоди відсутності працівника на роботі.
гарантійних виплат називається збереження за працівником середньої заробітної плати (повністю або частково) за час, коли він з поважних причин, передбачених законом, не виконував свої трудові обов'язки. Подібні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнюються з кількістю і якістю фактично витраченої праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків, або матеріально підтримати його в період, коли він опинився без роботи не зі своєї вини. Вони, як і заробітна плата, виплачуються через касу виробництва, але (на відміну від заробітної плати) нема за результати праці, трудовий внесок, а за час відсутності на роботі у зазначених законом випадках.
Від гарантійних виплат слід відрізняти гарантійні доплати. Вони мають різну правову природу і ...
