державне бюджетне освітня
установи ВИЩОЇ ОСВІТИ
«ПЕРМСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ МЕДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ
АКАДЕМІКА Е.А. ВАГНЕРА »МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Медико-фармацевтичне училище
РЕФЕРАТ
«Охорона праці в аптеці і фармацевтичної компанії»
Роботу виконала студентка 301 групи спеціальність «Фармація»
Мальцева Марія Леонідівна
Перевірила: викладач Болотова Ірина Олександрівна
Перм - 2015
ЗМІСТ
ВСТУП
1.СЛУЖБИ І КОМІТЕТИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
.ДОКУМЕНТАЦІОННОЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОБІТ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
3.АТТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ
.ОБУЧЕНІЕ ПРАЦІВНИКІВ
.МЕДІЦІНСКІЕ ОГЛЯДИ І ОГЛЯДУ
.ОБЕСПЕЧЕНІЕ ПРАЦІВНИКІВ ЗІЗ І засобів колективного захисту
.РАССЛЕДОВАНІЕ ТА ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ
.САНІТАРНО - ПОБУТОВЕ та лікувально-профілактичні ОБСЛУГОВУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
працю працівник професійний
Однією з основних обов'язків роботодавця є забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці. Щоб умови праці були такими, керівникам аптечних та інших фармацевтичних організацій необхідно організувати і забезпечити функціонування цілої системи збереження життя і здоров'я працівників у процесі праці. Про те, які заходи повинен здійснювати будь-який роботодавець з метою охорони праці, розповімо в даній статті.
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці встановлено статтею 212 ТК РФ.
Зокрема, роботодавець зобов'язаний забезпечити:
· безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;
· відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
· режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
· придбання та видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих та знешкоджуючих засобів, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності, а також їх застосування;
· навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірки знання вимог охорони праці;
· недопущення до роботи осіб, які не пройшли навчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;
· організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
· проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці;
· проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень), інших обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів;
· недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень) і відповідне підтвердження справності, а також у випадку медичних протипоказань;
· інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
· надання органам державного контролю та нагляду, іншим федеральним органам виконавчої влади, що здійснюють державний контроль (нагляд) у встановленій сфері діяльності, органам виконавчої влади суб'єктів РФ в галузі охорони праці, органам профспілкового контролю, інформації та документів , необхідних для здійснення ними своїх повноважень;
· вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя і здоров...
