Стан і концепція удосконалення нормування праці в сучасних умовах
В
В даний час необхідною умовою соціально - економічного розвитку суспільства є підвищення ефективності економіки при одночасному посиленні її соціальної спрямованості, найбільш повному обліку інтересів і потреб людини у всіх сферах його діяльності, і в першу чергу - у сфері праці.
В якості одного з найважливіших напрямків реалізації цих завдань є нормативно - методичне та інформаційне забезпечення вирішення питань нормування праці персоналу підприємств (Організацій) будь-якої форми власності та організаційної структури управління. p> Вітчизняними вченими, спеціалістами та практиками були створені:
теорія нормування та організації праці, нормативна база з праці міжгалузевого та галузевого призначення; розроблені методичні засади встановлення обгрунтованих норм трудових витрат стосовно всіх категорій і груп працівників; визначено основні положення організації нормування праці на різних рівнях управління; створена система контролю за станом нормування праці (звітність та ін), планування та фінансування розробки нормативних матеріалів та ін Однак у умовах планової економіки, при максимізації адміністративно-командних методів управління працею з боку державних органів мали місце причини і об'єктивного, і суб'єктивного характеру, що не дозволяють в достатній мірі реалізувати на практиці досягнення вітчизняної теорії, методології та наукового потенціалу.
Модель нормування праці в цілому була спрямована на виконання і перевиконання планових завдань з виробництва продукції/наданню послуг/заданої якості, а в кінцевому підсумку на економне використання робочого часу. Таким чином, організація роботи з нормування праці в більшій мірі мала метою економію трудових витрат на виробництво продукції/надання послуг /, меншою враховувалися кінцеві результати.
З переходом на нові умови господарювання було б логічно припустити, що роботодавці і менеджери, прагнучи збільшити доходи, стануть перш за все використовувати резерви, пов'язані з удосконаленням організації та нормування праці. Насправді ж практика свідчить про недооцінку ролі нормування праці як елемента управління в інтересах економічного, технічного і соціального розвитку будь-якого підприємства/організації /, ефективно впливає, зокрема, на зниження трудових витрат у структурі собівартості продукції/послуги /.
З метою підвищення прибутковості, отримання високих прибутків багато підприємців найчастіше "грають у вільні ціни" без урахування витрат праці на одиницю виробленої продукції/послуги, що надається /. Це, з одного боку, не сприяє стійкості економічного стану підприємства/організації /, а з іншого - не забезпечує конкурентну спроможність виробленої продукції/послуг/на ринку.
Безумовно, є причини і об'єктивного характеру, які гальмують вирішення проблеми. До їх числа відносяться: спад виробництва, зростання інфляції, криза неплатежів і затримки з ...
