ї, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
У Російській Федерації діє система правових актів, містять єдині нормативні вимоги з охорони праці. Найважливішим джерелом трудового права є основний закон РФ - Конституція 1993 р Конституція РФ закріплює основні трудові права всіх громадян, основні принципи правового регулювання праці, зумовлює зміст основних інститутів особливої ??частини трудового права, які спрямовані в свою чергу на забезпечення юридичних гарантій конституційних трудових прав. Конституція РФ закріплює принцип законності у сфері праці, її вищу юридичну силу, рівноправність перед законом і судом і встановлює, що загальновизнані принципи і норми міжнародного правового регулювання праці є складовою частиною системи трудового права.
Поняттю охорони праці дається визначення в основоположному акті РФ: Федеральному законі «Про основи охорони праці в РФ». Згідно з цим документом, охорона праці - це система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи [1.1].
Крім Конституції РФ і Федерального закону РФ «Про основи охорони праці в РФ» (прийнятий 17 липня 1999 р, який замінив собою правовий акт «Основи законодавства РФ про охорону праці» від 6 серпня 1993 р) основним правовим актом з охорони праці в РФ на сьогодні є Трудовий Кодекс РФ, прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 р замінив собою застарілий КЗпП з численними змінами та поправками. Поряд із зазначеними законодавчими актами діє ряд постанов Уряду РФ [1.2]. Наприклад, постанови Міністерства Праці і соціального розвитку РФ «Про затвердження норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні ваг вручну», «Про затвердження форм документів, необхідних для розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві»; постанова Уряду РФ «Про Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства РФ про працю та охорону праці» [1.4]. Обов'язки роботодавців щодо забезпечення охорони праці (наприклад, роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів; відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці; режим праці і відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права тощо) та обов'язки працівників щодо дотримання вимог охорони праці (наприклад, працівник зобов'язаний дотримуватися вимог охорони праці; правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту; проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги, потерпілим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці; негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що відбувся на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання тощо) вказані в Основах Законодавства РФ про охорону праці. Особливості праці жінок та молоді (наприклад, наведений список важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, який періодично переглядається та затверджується; визначені вікові обмеження при прийомі на роботу) визначені в Кодексі законів про працю [5]. охорона безпеку працю виробництво
В.Д. Роїк у книзі «Управління умовами і охороною праці» представляє основну мету трудового законодавства як захист працюючих від впливу шкідливих факторів виробництва, забезпечення лікування та компенсації втрат працездатності, проведення професійної реабілітації потерпілих на виробництві і т.д. [2]. А якщо ми звернемося до ТК РФ (стаття 1), то побачимо, що цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. А основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
організації праці та управління працею;
працевлаштування у даного роботодавця;
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;
соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і ...
