Зміст
Введення
Спеціальна оцінка умов праці
. 1 Цілі спеціальної оцінки умов праці
. 2 Область застосування
. 3 Класифікація умов праці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки
. 4 Відмінність спеціальної оцінки умов праці від процедури атестації робочих місць
2 Огляд законодавства в галузі охорони праці
. 1 Суб'єкти і об'єкти обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
2.2 Формування коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
. 3 Облік провини застрахованого при визначенні розміру щомісячних страхових виплат
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Охорона праці має найважливіше значення на кожному виробництві. Саме від дотримання правил і норм охорони праці залежить здоров'я або життя кожного працівника в тій чи іншій мірі. Турбота про своїх співробітників, про їх безпеки праці - одне з основних завдань роботодавця. Для того, щоб зробити умови праці безпечними необхідно проводити їх оцінку. На випадки, коли умови праці виявилися небезпечними для працівника і стався нещасний випадок, передбачено обов'язкове соціальне страхування.
1. Спеціальна оцінка умов праці
Спеціальна оцінка умов праці lt; # justify gt; 1.1 Цілі спеціальної оцінки умов праці
Спеціальна оцінка умов праці здійснюється з метою:
- виявлення та ідентифікації небезпек на робочих місцях;
- оцінки відповідності умов праці на робочих місцях вимогам охорони праці;
- моніторингу умов праці на робочих місцях з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- встановлення працівникам, зайнятим на робочих місцях з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством;
- звільнення роботодавців від сплати страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації за додатковими тарифами.
1.2 Область застосування
Результати проведення спеціальної оцінки умов праці застосовуються для:
- розробки та реалізації заходів, спрямованих на поліпшення умов праці працівників;
- інформування працівників про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження їх здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і про належних працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, гарантії і компенсації;
- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також оснащення робочих місць засобами колективного захисту;
- здійснення контролю за станом умов праці на робочих місцях;
- організації обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників; встановлення працівникам гарантій і компенсацій;
- встановлення додаткового тарифу страхових внесків до Пенсійного фонду Російської Федерації з урахуванням класу (підкласу) умов праці на робочому місці;
- розрахунку знижок (надбавок) до страхового тарифу на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- обгрунтування фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, у тому числі за рахунок коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- підготовки статистичної звітності про умови праці;
- вирішення питання про зв'язок виникли у працівників захворювань з впливом на працівників на їх робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- розгляду та врегулювання розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці, між працівниками і роботодавцем і (або) їх представниками;
- визначення видів санітарно-побутового обслуговування та медичного забезпечення працівників, їх обсягу та умов їх надання;
- прийняття рішення про встановлення передбачених трудовим законодавством обмежень для окремих категорій працівників;
- оцінки ...
