рівнів професійних ризиків; інших цілей, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
За результатами проведення спеціальної оцінки умов праці встановлюються класи (підкласи) умов праці на робочих місцях.
. 3 Класифікація умов праці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки
Відповідно до класифікації, передбаченої статтею 14 Закону № 426-ФЗ, умови праці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки поділяються на чотири класи - оптимальні (1 клас), допустимі (2 клас), шкідливі (3 клас) і небезпечні (4 клас) умови праці. При цьому шкідливі умови праці (3 клас) підрозділяються на 4 підкласу, відповідних певної ступеня шкідливості:
- підклас 3.1 (шкідливі умови праці 1 ступеня);
- підклас 3.2 (шкідливі умови праці 2 ступеня);
- підклас 3.3 (шкідливі умови праці 3 ступеня);
- підклас 3.4 (шкідливі умови праці 4 ступеня).
З 2014 року введено додатковий тариф страхових внесків до ПФР за особливі умови праці (таблиця 1).
Таблиця 1 - Якісний склад працівників за віком
Клас умов трудаПодкласс умов трудаДополнітельний тариф страхового взносаОпасний48,0 процентаВредний3.47,0 процента3.36,0 процента3.24,0 процента3.12,0 процентаДопустімий20,0 процентаОптімальний10,0 відсотка
Але якщо роботодавець буде поліпшувати умови праці і знижувати шкідливі і небезпечні фактори, то додатковий тариф буде зменшуватися.
. 4 Відмінність спеціальної оцінки умов праці від процедури атестації робочих місць
Спеціальна оцінка умов праці (Соуто) була введена з 1 січня 2014 року замість атестації робочих місць (АРМ). На перший погляд, здається, що відмінностей у порядку проведення немає і що спеціальна оцінка - практично та ж сама атестація. Але якщо проаналізувати більш детально, Соуто відрізняється від АРМ Основні відмінності:
- При АРМ описувалися фактичні значення стану умов праці, нова процедура являє комплексний обсяг робіт з оцінки умов праці на робочих місцях, де зачіпаються питання охорони праці, соціального забезпечення працівників, планування витрат організації на заходи щодо поліпшення створених умов.
- Соуто була прийнята в рамках Федерального закону «Про спеціальну оцінку умов праці» № 426-ФЗ від 28.12.2013 р, АРМ діяла на підставі Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ № 342-н «Про порядок проведення АРМ за умовами праці »від 26.04.2011 року. На рівень федерального закону Спецоцінка була висунута у зв'язку з Дорученням Президента РФ В.В. Путіна про заміщення робочих місць зі шкідливими умовами праці. Закон розроблявся в гранично короткі терміни, щоб почати 2014 рік з «нового аркуша».
- Організація проведення Соуто раніше, покладається на роботодавця і організацію, що проводить Спецоцінка (Організація з Соуто), яка залучається на підставі цивільно-правового договору. Права та обов'язки організацій по Соуто, а також роботодавців і працівників у новому порядку були конкретизовані і виділені в окремі статті. При АРМ зобов'язання учасників містилися в тексті документа в розрізненому вигляді. Також при Спецоцінка з'являється новий учасник - експерт з Спецоцінка. Раніше функції з оцінки та оформлення результатів покладалися на фахівця з АРМ, яким міг бути будь-який співробітник, який пропрацював більше 3-х років, має вищу технічну освіту і минулий профільні курси навчання в обсязі 144 годин. Ці ж вимоги залишаються і для експерта. Єдине, обсяг профпідготовки був скорочений до 72 годин і вперше була введена атестація в Минтруде.
- Мінпраці - тепер це єдиний повноважний орган, який може видати сертифікат на право виконання робіт по Соуто.
- Змінено склад комісії з Спецоцінка. Раніше в атестаційну комісію з АРМ включалися представники роботодавця, спеціаліст з охорони праці, представники профспілкової організації і атестує організації. Комісія з Спецоцінка представлена ??колишнім складом, за винятком представника організації, що проводить Спецоцінка.
- При АРМ атестації підлягали всі робочі місця, за винятком співробітників, зайнятих за комп'ютерами менше 50% робочого часу. Соуто підлягають усі робочі місця, за винятком робочих місць надомників, дистанційних працівників і працівників, які вступили в трудові відносини з фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями.
- Періодичність проведення оцінки залишається колишньою - 1 раз на 5 років, крім робочих місць, які за результатами отримали позитивну оцінку. Для них передбачено декларування, тобто підтвердження відповідності умов праці державним норм...
