Зміст
1. Поняття джерел трудового права і їх види
. 1 Поняття джерел трудового права
. 2 Класифікація джерел трудового права
. 3 Загальна характеристика основних джерел трудового права
. Поняття суб'єктів (господарської) підприємницької діяльності
Список використаної літератури
1. Поняття джерел трудового права і їх види
. 1 Поняття джерел трудового права
До введення в дію нового ТК, в КЗпП РФ 1971р. поняття джерел трудового права поняття джерел трудового права не розкривалося, і його можна було зустріти тільки в науковій та навчальній літературі. Ось, наприклад один з варіантів поняття джерела трудового права: джерела трудового права - це нормативні правові акти, що регулюють трудові відносини, що встановлюють права та обов'язки учасників цих відносин. Трудові відносини, згідно ст.15 ТК, - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці , передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
У ст.4 КЗпП РФ було зазначено лише те, що законодавство про працю РФ складається з КЗпП та інших актів трудового законодавства. Новий ТК не тільки розкриває поняття джерел трудового права, але перераховує ці джерела за юридичною силою в порядку убування.
Згідно ст.5 ТК, регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції РФ, федеральними конституційними законами здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці) та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права: справжнім Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, містять норми трудового права.
Слід врахувати, що Конституція РФ (ст.15), а разом з нею і ТК (ст.10) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язані з ними відносини, над внутрішньодержавними.
Враховуючи вищевикладене, можна зробити висновок, що джерела трудового права - це нормативні правові акти трудового законодавства (включаючи нормативні правові акти законодавства про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, що регулюють трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.
1.2 Класифікація джерел трудового права
Джерела трудового права численні і різноманітні, їх можна класифікувати за характером прийняття, за сферою дії, за юридичною силою та ін. Розглянемо, класифікацію джерел трудового права за деякими підставах:
а) за характером прийняття:
приймаються державними органами (закони, укази та ін.);
приймаються за угодою між державними органами, роботодавцями та профспілками (угоди, колективні договори та ін.);
приймаються органами міжнародно-правового регулювання праці (пакти про права людини, конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці).
б) за сферою дії:
діють у межах всієї РФ;
діють у межах окремих суб'єктів РФ;
діють у межах окремих регіонів;
діють у межах організацій.
в) за юридичною силою:
Конституція РФ;
акти міжнародного правового регулювання праці;
закони;
підзаконні акти;
акти судових органів;
угоди про працю;
локальні акти.
Класифікація джерел трудового права за юридичною силою найбільш зручна, тому що вона дозволяє охарактеризувати ступінь і умови застосування того чи іншого джерела. Вищенаведений варіант класифікації джерел трудового права в цілому відповідає класифікації закріпленої в ст.5 ТК з урахуванням того, що Конституція РФ (ст.15), а разом з нею і ТК (ст.10) встановлюють пріоритет є частиною російської правової системи міжнародно-правових норм, що регулюють трудові та інші пов'язан...
