атаВ». Під В«оплатою праціВ» розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю в відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. [1]
У свою чергу В«заробітна платаВ» - це винагорода за працю у залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття В«оплата праціВ» значно ширше ніж В«заробітна плата В», та відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку (визначення) заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати тощо
Держава, як учасник трудових відносин, встановлює і гарантує:
- величину мінімального розміру оплати праці в РФ;
- величину мінімального розміру тарифної ставки (окладу) працівників організацій бюджетної сфери в РФ;
- заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
- обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
- обмеження оплати праці в натуральній формі (тільки до 20% від фактично належних до отриманню сум заробітної плати);
- забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
- державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;
- відповідальність роботодавців за порушення вимог ТК РФ, законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод;
- терміни і черговість виплати заробітної плати. [2]
Всі інші умови оплати праці приймаються за погодженням сторін трудових відносин, але з дотриманням вимог законодавчих актів. Безпосередньо системи оплати праці, загальні рівні заробітної плати та окремих виплат, встановлюються наступними нормативними документами: [3]
- щодо працівників організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативно-правовими актами;
- щодо працівників організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
- щодо працівників інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Таким чином, чинна законодавство надає підприємствам і організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, які вони вважають найбільш доцільними в конкретних умовах роботи. Система, форма оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, система преміювання фіксуються в трудовому договорі та інших актах, що видаються на підприємстві (наприклад, в обліковій політиці організації). Про будь-які зміни в умовах оплати праці або про введення нових умов адміністрація підприємства зобов'язана попередити працівника не пізніше, ніж за два місяці. [4]
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, що стимулює людей до роботі. Для того щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво має чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. p> Заробітна плата, таким чином, повинна безпосередньо залежати від якості та кількості праці. Визначальною в оплаті праці є кваліфікація працівника - рівень спеціальних знань і практичних навичок працівника, що характеризує ступінь складності виконуваного їм даного конкретного виду роботи. p> Фонд заробітної плати - загальна сума грошових коштів, що виплачуються працівникам підприємства за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, а також доплат, надбавок та премій у протягом певного періоду часу.
Фонд заробітної плати по чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд заробітної плати, відносяться до поточних витрат підприємства, а й виплати рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, а також відрахування на соціальне і медичне страхування працівників. [5] Таким чино...
