ий кодекс РФ передбачає такі дисциплінарні стягнення, які можуть бути застосовані роботодавцем по відношенню до працівників, які порушили трудову дисципліну:
зауваження;
догану;
звільнення з відповідних підстав [1,52]
Найбільш суворої і крайнім заходом впливу на порушників трудової дисципліни є звільнення з відповідних підстав.
У порівнянні з раніше діючим законодавством з переліку заходів стягнень виключений сувору догану.
Даний перелік стягнень, на відміну від заходів заохочення, є вичерпним і розширенню не підлягає.
Додаткові заходи стягнення можливі тільки в тому випадку, якщо на працівника поширюється дія спеціальних законів. Наприклад, стосовно державних службовців на додаток до загального переліку стягнень можливе застосування такого стягнення як попередження про неповну посадову відповідність.
Таким чином, самі роботодавці ніяких додаткових дисциплінарних стягнень, не передбачених Трудовим кодексом РФ і федеральними законами, встановлювати і застосовувати не можуть.
Однак на практиці досить поширені такі заходи, як штрафи, позбавлення різного роду надбавок, догану з попередженням та інші санкції, які не можна визнати законними.
Трудовий кодекс РФ надає право роботодавцю застосувати фінансові санкції до працівників тільки в одному випадку - при незадовільних результатах роботи. Так, при невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини працівника оплата нормованої частини заробітної плати проводиться відповідно до обсягу виконаної роботи.
Популярні у деяких роботодавців штрафи трудовим законодавством взагалі не передбачені. Матеріально покарати працівника можна тільки за рахунок позбавлення заохочувальних виплат і пільг, передбачених нормативним актом, що встановлює систему заохочень. Встановлений порядок застосування дисциплінарних стягнень служить гарантією захисту інтересів працівників від необгрунтованого притягнення до дисциплінарної відповідальності. Потрібно відзначити, що роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення і тоді, коли він до вчинення проступку подав заяву про розірвання трудового договору за своєю ініціативою, оскільки трудові відносини в даному випадку припиняються лише після закінчення строку попередження про звільнення.
2. Дисциплінарне заохочення
Заохочення - це суспільне визнання результатів високопродуктивного, високоякісного, бездоганного праці працівників. [2,72].
Вибір конкретних заходів заохочення, надання різних пільг і переваг - це право роботодавця, хоча в сучасних ринкових умовах воно багато в чому залежить від його фінансових можливостей.
У законодавстві під заохоченням розуміється форма публічного визнання досягнутих успіхів, в якій виражена офіційна позитивна оцінка роботодавцем заслуг працівника (як правило, на загальних зборах в урочистій обстановці, з обов'язковим виданням відповідного наказу) і надання йому суспільного пошани.
У цьому зв'язку характер заохочень можна поділити на матеріальну і моральну. Заохочення, що має моральний характер, надає на працівника позитивне етичне вплив і приносить йому моральне задоволення. У свою чергу, матеріальне заохочення завжди має грошовий вираз і поряд з моральної задоволеністю дозволяє працівникові отримати додатковий матеріальний дохід. На даний момент керівники організацій не надаю великого значення моральним видам заохочень. Цьому є суттєві підстави. Такі види морального заохочення, як почесна грамота, оголошення подяки, занесення до Книги пошани і на Дошку пошани надавалися в минулому в масовому порядку і без підкріплення якими-небудь матеріальними стимулами. Одним із прикладів ефективного морального заохочення може служити дострокове зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення, а також включення в резерв висування на вищу посаду. Трудовий кодекс РФ передбачає такі заходи заохочення, які можуть бути поділені на заходи морального і матеріального характеру:
Заходи морального заохочення:
оголошення подяки;
нагородження почесною грамотою;
уявлення до звання «Кращий за професією»;
Заходи матеріального заохочення:
видача премії;
нагородження цінним подарунком. [1,43]
Перелік заходів заохочення, наведений у Трудовому кодексі РФ, не є вичерпним. У ньому передбачені лише основні види заходів заохочення, що одержали широке поширення на практиці.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також стату...
