жінок;
) вивчити специфіку трудових відносин з жінками у зв'язку з материнством (контрактна форма найму, надання трудових і соціальних відпусток, гарантії);
) проаналізувати трудові відносини з вагітними жінками.
Методи дослідження - порівняльно-правовий аналіз, синтез, узагальнення вивчених джерел.
При підготовці курсової роботи були використані нормативно-правові акти: Конституція Республіки Білорусь, Трудовий кодекс, Укази Президента Республіки Білорусь, Постанови Ради Міністрів та ін., а також наукова і навчальна література наступних авторів - Л. В. Булаш, Т. Н. Важенкова, В. Рахубу, Л. К. Сечко та ін.
Структура курсової роботи: вступ, основна частина, що складається з трьох розділів, висновок, список використаних джерел.
ГЛАВА 1.Особенності ПРИЙОМУ НА РОБОТУ ЖІНОК.
УМОВИ ПРАЦІ ЖІНОК
. 1 Гарантії жінкам при укладенні та припиненні трудового договору
Трудове законодавство Республіки Білорусь передбачає ряд заходів з охорони праці жінок, які потребують особливої ??підтримки держави. Так, встановлено гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей (п. 6 ч. 1 ст. 16 ТК) [2]. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору (незалежно від його терміну і виду) з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей, жінкам:
вагітним;
мають дітей віком до 3 років;
одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років).
Відзначимо, що одинокими матерями є (ч. 4 п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 29.03.2001 р № 2 «Про деякі питання застосування судами законодавства про працю» (далі - Постанова Пленуму № 2)):
) жінки, не перебувають у шлюбі і мають дітей, в актовому записі про народження яких запис про батька проведена за вказівкою матері;
) вдови, які не набрали новий шлюб, виховують неповнолітніх дітей [11].
Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено жінкою в суд (ч. 2 ст. 268 ТК). У разі визнання судом відмови неправомірним наймач буде зобов'язаний укласти з жінкою трудовий договір. При цьому необгрунтована відмова в прийомі на роботу жінці за мотивами її вагітності тягне кримінальну відповідальність (ст. 199 Кримінального кодексу Республіки Білорусь) [3].
Вагітність жінки підтверджується медичною довідкою про стан здоров'я, в якій відображено факт вагітності. Довідка видається жінці закладом охорони здоров'я (п. 7.6 Переліку адміністративних процедур, здійснюваних державними органами та іншими організаціями за заявами громадян, затвердженого Указом Президента Республіки Білорусь від 26.04.2010 р № 200) [9].
Наявність і вік дітей підтверджуються свідоцтвами про народження дітей.
Статус одинокої матері підтверджується наступними документами поряд зі свідоцтвами про народження дітей:
довідкою, яка містить відомості із запису акта про народження дитини (представляють жінки, не перебувають у шлюбі і мають дітей, в актовому записі про народження яких запис про батька проведена за вказівкою матері). Довідку видає жінці за її письмовою заявою орган, в якому зареєстровано народження дитини (абз. 2 п. 103, абз. 3 п. 104, п. 107 Положення про порядок реєстрації актів цивільного стану та видачі документів та (або) довідок органами, реєструючими акти цивільного стану, затвердженого Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14.12.2005 р № 1454 [12], п. 5.14 Переліку адміністративних процедур [9]);
свідоцтвом про смерть батька дітей (представляють вдови, які не набрали новий шлюб, виховують неповнолітніх дітей). Відсутність укладення нового шлюбу підтверджується, зокрема, відсутністю позначки про укладення шлюбу в документі, що засвідчує особистість (паспорті, вид на проживання, посвідчення біженця) (п. 11-1 Положення про реєстрацію актів цивільного стану [12]).
Інвалідність дитини до 18 років підтверджується висновком медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК), посвідченням дитину-інваліда (ч. 1, 3 ст. 21 Закону Республіки Білорусь від 23.07.2008 р № 422-З « Про попередження інвалідності та реабілітації інвалідів »[4], ч. 2 ст. 8 Закону Республіки Білорусь від 11.11.1991 р № 1224-XII« Про соціальний захист інвалідів в Республіці Білорусь »[5]).
Відповідно до ч. 3 ст. 268, ч. 4 ст. 271 ТК встановлено гарантії в частині заборони припинення трудових відносин з такими працівниками, як:
вагітні жінки;
жінки, які мають дітей віком до трьох р...
