Регіональний центр перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців акімату Північно-Казахстанкой області
Курси для адміністративних державних службовців, які вперше прийняті на державну службу
САМОСТІЙНА РОБОТА
на тему: «Казахстанська модель державної служби»
Виконала: Бошатаева Саулі Туяковна
Петропавловськ - 2015
ЗМІСТ
Введення
. Поняття, види та принципи державної служби
.1 Поняття державної служби в Республіці Казахстан
.2 Принципи державної служби
. Поняття і типи посад
.1 Державна посаду
. Права і обов'язки державного службовця
.1 Права державного службовця
.2 Обов'язки державних службовців в РК
.3 Кодекс честі державних службовців Республіки Казахстан
. Роль і значення державної служби
. Концепція нової моделі державної служби республіки Казахстан
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Держава, будучи особливою організацією публічної політичної влади пануючого класу (соціальної групи, блоку класових сил усього народу), має свої завдання і функції.
Ці завдання і функції практично реалізуються за допомогою конкретних дій особового складу, що знаходиться на службі у держави - державних службовців. Держава набуває реальність і силу саме в цих кадрах в контингенті його службовців. Завдання і функції держави стають, при їх практичної реалізації, завданнями та функціями набраних державою, службовців. Від державних службовців залежить робота держави.
Державна служба продовжує і завершує організацію механізму держави, роблячи її готовою і придатною до практичної реалізації завдань і функцій держави. У кожне ланка державного механізму служба вносить життя, комплекс заходів, засобів, форм і методів для реальної, практичної діяльності. У становленні державності будь-якого виду державна служба виступає як найпершого організаційного засоби виконання державою своїх цілей.
У структурі державної служби розрізняються чітко дві сторони, дві групи відносин: організація державної служби її підготовка та службова діяльність, здійснення кожним службовцем і всіма ними разом своїх службових практичних повноважень.
Організація державної служби означає її формування для діяльності і включає большоё коло питань: встановлення посадових найменувань і визначення повноважень по кожній посаді, вироблення правил вступу на державну службу, підготовка кадрів та підвищення їх кваліфікації, правила просування по службі , застосування заходів заохочення і заходів дисциплінарної та іншої відповідальності, правил проходження служби та припинення службових відносин і деякі інші правила. Це велика область відносин пов'язана з кадрами і має підготовчі цілі для практичної діяльності.
Інша сторона державної служби - це практична діяльність державних службовців щодо реалізації доручених їм повноважень.
Кожен службовець займає посаду, визначальну обсяг його повноважень, які і підлягають реалізації. З боку матеріального змісту ці повноваження дуже різноманітні (у сфері владної діяльності, виконавчої, у правосудді і т.д.), різноманітні вони і з правових форм своєї реалізації (складання документів, робота з ними, прийом осіб, розгляд скарг і т.д.).
Державна служба являє собою один з правових інститутів, норми якого регулюють обидві сторони державної служби (організацію державної служби і здійснення державними службовцями практичних повноважень). Як правовий інститут державна служба об'єднує норми різних галузей права.
1. Поняття, види та принципи державної служби
. 1 Поняття державної служби в Республіці Казахстан
Традиційно радянська державна служба розглядалася як особливий вид державної діяльності, здійснюваної на професійній основі працівниками державних органів з метою виконання завдань і функцій держави та оплачувана ім.
При такому підході до визначення державної служби, виділяються, з одного боку завдання і функції держави, які вона виконує в особі державних органів і службовців, а з іншого - трудова діяльність щодо здійснення даних функцій і вирішення конкретних завдань.
Необхідність створення державної служби та її правого регулювання зумовлена ??самим існуванням держави з її завданнями та функціями, а також потребою в організації кадрового потенціалу держав...
