1. Теоретичний питання: Робочий час
. Правове поняття робочого часу
Легальне визначення поняття «робочий час» дане в ст. 91 Трудового кодексу РФ (ТК РФ).
Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
. Норми праці і види робочого часу
Робочий час складається з фактично відпрацьованого протягом дня періоду, який може бути більше або менше встановленої для працівника тривалості зміни. У робочий час включаються і деякі періоди в межах робочої норми, коли робота фактично не виконується (оплачувані перерви, простій не з вини працівника тощо.).
Робочий день (зміна) - тривалість робочого часу протягом доби відповідно до внутрішнього трудового розпорядку і (або) графіком роботи.
Робочий тиждень - тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Як правило, встановлюються п'ятиденні або шестиденний робочий тиждень.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це означає, що максимальна тривалість робочого тижня, встановлена ??законом, становить 40 годин і є нормою робочого часу для всіх працівників в Російській Федерації незалежно від того, на підприємстві (в організації) якої організаційно-правової форми вони працюють, постійна, тимчасова або сезонна у них робота, 5-денна або 6-денний робочий тиждень.
Саме виходячи з цього загальновстановленого правила повинна обчислюватися менша норма робочого часу працівників конкретних організацій (в порівнянні з нормальною) без зменшення оплати праці відповідно до галузевих (міжгалузевими) угодами, професійними угодами, колективним договором або іншим локальним нормативним актом організації або за угодою сторін трудового договору (ст. ст. 9, 45 ТК РФ).
Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, в табелі обліку робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т - 12). Облік використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації явок і неявок на роботу або шляхом реєстрації тільки відхилень (неявок, запізнень і т.п.).
Відмітки в табелі про причини неявок на роботу або про роботу в режимі неповного робочого дня, про роботу в надурочний час і інших відступах від нормальних умов роботи повинні бути зроблені тільки на підставі документів, оформлених належним чином (листок непрацездатності, довідка про виконання державних обов'язків та ін.).
Трудовим законодавством також встановлені і межі тривалості щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК РФ). Так, для працівників віком від 15 до 16 років - 5:00, від 16 до 18 років - 7:00; для учнів загальноосвітніх закладів, освітніх установ початкової та СПО, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, від 16 до 18 років - 4:00; для інвалідів - відповідно до медичного висновку.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється (ст. 92 ТК РФ):
для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Зазначена продолжитель-ність робочого часу та щоденної зміни є нормальною.
Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) в порівнянні з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленої ч. 2 ст. 94 ТК РФ для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочого часу (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) і гігієнічних нормативів умов праці, встановлених ФЗ і інш...
