ими нормативними правовими актами РФ.
Конкретна тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні, з дотриманням вимог ст. 94 про максимально допустиму тривалості робочого дня (зміни).
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених для неповнолітніх.
За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на 1:00 (ст. 95 ТК РФ). Зменшення тривалості передсвяткового робочого дня або робочої зміни не виробляється тільки в тих випадках, коли неробочому святкового дня передує вихідний день за календарем або графіком, тому при цьому робочий день (зміна) безпосередньо не передує святковому. У випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день.
У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
Тривалість роботи (зміни) у нічний час також скорочується на 1:00 (ст. 96 ТК). Нічним вважається час з 22 години до 6:00. Нічний вважається зміна, у більше половини її тривалості припадає на нічний час.
. Режим і облік робочого часу, і порядок його встановлення
Режим робочого часу - порядок розподілу часу роботи в межах певного календарного періоду (року, місяця, тижня, дні).
Згідно ст. 100 ТК РФ - режим робочого часу повинен передбачати:
тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень),
роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників,
тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до чинним законодавством, колективним договором та угодами.
Таким чином, режимом робочого часу називається його розподіл на добу, тиждень, початок і закінчення роботи. У режим також входять і структура тижні, графіки змінності, а також внутрішньозмінні і міжзмінного перерви в роботі, початок і кінець робочого дня, зміни, тижня. До режиму відносяться і вахтовий метод роботи, гнучкі, гнучкі графіки.
Особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
Режим робочого часу включає регулювання наступних питань:
тривалість робочого тижня: нормальна тривалість робочого часу (ст. 91 ТК РФ), скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК РФ);
види робочого тижня (5-денна з двома вихідними днями, 6-денний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком - ст. 111 ТК, неповний робочий тиждень, коли кількість робочих днів менше 5 при 5-денному робочому тижні, менше 6 при 6-денному робочому тижні - ст. 93 ТК РФ);
перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??(ст. 101 ТК РФ);
тривалість щоденної роботи (зміни) (ст. 94 ТК РФ), неповного робочого дня (зміни) (ст. 93 ТК РФ);
час перерв у роботі: перерви для відпочинку та харчування (ст. 108 ТК РФ), спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (ст. 109 ТК РФ), перерви для годування дитини (ст. 258 ТК) ;
число змін у добу (ст. 103 ТК РФ);
чергування робочих і неробочих днів (дотримання тривалості междусменного, щотижневого безперервного відпочинку - ст. ст. 107, 110, 111 ТК РФ).
Крім названого кола питань, визначеного ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим робочого часу може включ...
