шкали збігається з уявленням про те, що єдиний сенс життя полягає в тому, щоб жити.
В«Результативність життя або задоволеність самореалізацією В». Вимірює задоволеність прожитого частиною життя, оцінку пройденого відрізку життя, відчуття того, наскільки продуктивна і осмислена була прожита її частину. p> В«Локус контролю - Я (Я - хазяїн життя) В». Характеризує уявлення про себе як про сильну особистості, володіє достатньою свободою вибору, щоб побудувати своє життя в відповідності зі своїми цілями і уявленнями про його сенс, контролювати події власного життя (Я-концепція). p> В«Локус контролю - життя або керованість життя В». Відбиває переконаність у тому, що людині дано контролювати своє життя, вільно приймати рішення і втілювати їх у життя, переконаність у тому, що життя людини підвладна свідомому контролю.
Перші три фактори утворюють смисложиттєві орієнтації: цілі в житті (майбутнє), насиченість життя (Справжнє) і задоволеність самореалізацією (минуле). Два залишилися фактора характеризують внутрішній локус контролю як загальне світоглядне переконання в тому, що контроль можливий, і власну здатність здійснювати такий контроль.
Тест СЖО дозволяє з допомогою своїх шкал В«Цілі у життіВ» (психологічне сьогодення), В«Процес життяВ» (Психологічне сьогодення) і В«Результативність життяВ» (психологічне минуле) виділяти піддослідних, що знаходяться в різних смислових станах.
3.2 Аналіз та інтерпретація результатів
Нами було проведено дослідження 33 жінок-військовослужбовців. (Зведена таблиця результатів - Додаток). p> Обробка отриманих даних була проведена методом обчислення коефіцієнта рангової кореляції за Ч.Спірмену. p> Кореляційний аналіз (від лат. - Співвідношення) - статистичний метод оцінки форми, знака і тісноти зв'язку досліджуваних ознак або факторів. Кореляційний аналіз виявляє міру відносини двох різних рядів змінних.
Число, що служить кількісним вираженням ступеня кореляції, називають коефіцієнтом кореляції. Чим більше абсолютне значення коефіцієнта кореляції, тим тісніше зв'язок між змінними.
При порівнянні порядкових величин був використаний коефіцієнт рангової кореляції за Ч.Спірмену.
Метод рангової кореляції Спірмена дозволяє визначити тісноту і напрямок кореляційного зв'язку між наступними рядами змінних:
двома ознаками, виміряними в одній і тій же групі випробовуваних;
двома груповими ієрархіями або профілями змінних;
індивідуальної та груповий ієрархії ознак;
двома індивідуальними ієрархіями.
Алгоритм обчислення коефіцієнта рангової кореляції Спірмена:
табульованих всі первинні результати.
Присвоїти кожному результату ранг, починаючи з кращого показника. Ранжування проводиться окремо для змінних Х і У.
Обчислити різницю рангів для кожної пари значень.
Звести значення різниці рангів в квадрат.
Підсумувати результати, отримані після зведення в квадрат різниць рангів.
Об'єктивно, надійність коефіцієнта кореляції залежить від його величини, від числа пар Х і У, для яких він був підрахований.
Статистична значимість отриманого коефіцієнта кореляції визначається за таблицею. Значимість коефіцієнта кореляції - число менше 0,05.
Розглянемо значущі кореляції докладніше.
Потреба в досягненні (АС) - значущі кореляції виявлені в залежності від соціометричного статусу і прийняття взаємодопомоги. Таким чином, можна говорити про те, що група орієнтована на досягнення, готова багато працювати і робити зусилля, щоб досягти досить високих цілей.
Потреба залучати до себе увагу (ЕХ) - на потребу бути в центрі уваги, як ми можемо побачити, має вплив стаж і вікова категорія. Можна говорити про те, що чим вище стаж, і, отже, вікова категорія, тим вище потреба бути в центрі уваги.
Потреба в порядку (ORD) - залежність від соціометричного статусу. Чим вищий статус, тим більше бажання запланована, порядку.
Орієнтація на гру (PL) - виникає при прийнятті взаємодопомоги, прагненні надавати допомогу, багато дій відбувається в вільного проведення часу.
Потреба у підтримці (SU) - свідчить про відсутність відповідальності, бажання піклуватися про інших; відкидання взаємодопомоги як чинника говорить про низьку потреби в підтримці.
Діяльність першої групи і діяльність другої групи залежать від багатьох факторів, загальними з яких є: стаж, вікова категорія, соціометричний статус, розряд, прийняття авторитету і симпатії. Таким чином, і для першої, і для другої групи характерно наступне: задоволеність діяльністю вище при більшому стажі, віці, статусі, розряді, тобто задоволеність діяльністю залежить від даних факторів.
У задоволенні діяльністю першої групи має значення і прийняття взаємодопомоги. Отже, на задоволеність діяльністю даної групи впливає згуртована обстановка, яка є на робочому місці.
Задоволеність умовами роботи...
