ify"> Дт 70 Кт 68 - 1839,11 руб. - Утримано ПДФО;
Дт 70 Кт 76 - 3076,97 руб. - Стягнено аліменти ((14147 руб. - 1839,11 руб.)/4);
Дт 76 Кт 50 - 3076,97 руб. - Видано аліменти з каси;
Дт 70 Кт 50 - 9230,92 руб. (14147 руб. - 1839,11 руб. - 3076,97 руб.) - Видана зарплата з каси.
За шкоду, заподіяну організації з вини членів трудового колективу, передбачається матеріальна відповідальність.
Адміністрація організації вправі вимагати від членів трудового колективу і осіб, які працюють за трудовим договором (контрактом), відшкодування, заподіяного збитку за наявності протиправних дій з їх боку, результатом яких і з'явився заподіяну шкоду.
У ТОВ В«ЕкокліматВ» укладено договори про повну матеріальну відповідальність (полягає в обов'язку працівника, з вини якого завдано шкоди, відшкодувати його сповна незалежно від розміру) з комірником і касиром. За підсумками інвентаризації за I півріччя 2008 року була виявлена ​​недостача товару на складі на суму 1640 рублів, в результаті складено акт, який підписаний членами комісії та матеріально відповідальною особою комірником Суслової І.А.
Сума нестачі відображена на рахунку 94 В«Нестачі і втрати від псування цінностейВ», який призначений для узагальнення інформації про суми недостач матеріальних цінностей незалежно від того, підлягають вони віднесенню на рахунки обліку витрат на виробництво або винних осіб:
Дт 94 Кт 41 - 1640 рублів - відбита недостача.
Від матеріально відповідальної особи Суслової І.А. отримано заяву на ім'я директора: В«Прошу Вас утримати з моєї заробітної плати суму виявленої недостачіВ».
Далі недостача відображена як заборгованість за працівником за дебетом рахунка 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ»/субрахунок 2 В«Розрахунки з відшкодування матеріального збиткуВ»:
Дт 73 Кт 94 - 1640 рублів - недостача відображена як заборгованість за працівником.
Визначаючи розмір заподіяної шкоди, враховується тільки прямий дійсний збиток, дане правило випливає зі статті 238 ТК РФ, відповідно до якої працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. p align="justify"> Дт 70 Кт 73 - 1640 рублів - недостача буде утримана з наступної зарплати (так як сума нестачі менше 20% від розміру зарплати, недостача погашається за 1 місяць).
Якщо сума заподіяної шкоди не перевищує середній місячний заробіток працівника, стягнення проводиться на підставі розпорядження керівника організації, яке повинно бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення організацією розміру заподіяної шкоди.
Інших утримань до ТОВ В«ЕкокліматВ» не проводилося.
Припинення трудового договору в ТОВ В«ЕкокліматВ» вироблялося лише з ініціативи працівника (стаття 80 ТК РФ).
березня 2009 касир Новікова О.С. написала заяву про звільнення. Термін попередження про звільнення завершився 31 березня. У цей день Новікової була видана трудова книжка і зроблений остаточний розрахунок. У Записці-розрахунку за формою № Т-61 розрахована зарплата за відпрацьовані у місяці звільнення дні і грошова компенсація за невикористану відпустку: зарплата за березень 2009 р. - 10000 рублів, компенсація за 14 днів невикористаної відпустки - 4574,08 рублів (326,72 руб. х 14 дн.), разом 14574,08 рублів відняти ПДФО 1842,63 рубля ((14574,08 - 400) х 13%), на руки - 12731,45 рубль.
Припинення трудового договору було оформлено наказом директора про звільнення за формою № Т-8.
3. Динаміка заробітної плати у ТОВ В«ЕкокліматВ» за 2006 - 2008 рр.. br/>
Фонд оплати праці в ТОВ В«ЕкокліматВ» змінювався протягом всього аналізованого періоду, що видно з таблиці 2.2 та рис. 2.6. br/>
Таблиця 6 - Зміна фонду оплати праці за 2006 - 2008 рр..
Наіменованіе2006 г.2007 г.2008 р.Фото, руб.1 404 7032 045 2222 823 113
Причиною такої зміни було збільшення числа співробітників в 2008 році на 4 людини в порівнянні з 2006 роком, на 1 особу - в порівнянні з 2007 роком. Якщо в 2006 році застосовувалася тільки погодинна оплата праці, то, починаючи з 2007 року, поряд з почасовою була введена ще й відрядна оплата праці. p align="justify"> Заробітна плата працівників у 2008 році зросла порівняно з 2007 роком на 8%, порівняно з 2006 роком на 32%.
В
Рис. 6 - Зміна ФОП за 2006 - 2008 рр.. br/>
...
