инкової економіки та міжнародними стандартами фінансової звітності.
Далі слід розглянути сферу регулювання розрахунків з персоналом, як приклад реформування бухобліку відповідно до МСФЗ.
На даний момент, спеціально розробленого ПБО чи іншого нормативного документа, який би цілком регулював порядок обліку та розкриттів у фінансовій звітності винагород працівникам, включаючи пенсійні плани, в російському законодавстві немає.
До деякого часу бухгалтерський облік виплат працівникам був організований у відповідності зі сформованими традиціями і окремими нормами ПБУ 10/99, ПБУ 8/2010 і ПБУ 1/2008, а в даний час є в розробках Проект ПБО « Облік винагород працівникам ». Прототипом Проекту є Міжнародний стандарт фінансової звітності (IAS) 19 «Виплати працівникам».
Безсумнівно, Проект має спільні риси з МСФЗ 19 «Виплати працівникам», але не копіює його повністю.
У Проекті ПБО «Облік винагород працівникам» до винагород працівника відносяться:
заробітна плата (оплата праці працівника), включаючи компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення , і інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також інші компенсації, безпосередньо пов'язані з виконанням працівником трудових функцій (оплачувані відпустки - щорічний, додатковий, навчальний і т.п. ; допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо.);
виплати працівникам і на користь працівників третім особам (включаючи членів сімей працівників), що здійснюються у зв'язку з виконанням працівниками трудових функцій, не включені в заробітну плату. [2]
У МСФЗ 19 «Виплати працівникам» винагороди працівника підрозділяються на 4 групи:
Короткострокові винагороди працівникам, такі як заробітна плата і внески на соціальне забезпечення, оплачувану щорічну відпустку і оплачувану відпустку через хворобу, участь у прибутку та премії (якщо вони підлягають сплаті протягом 12 місяців після закінчення періоду), а також пільги у негрошовій формі (медичне обслуговування, забезпечення житлом, автомобілями, надання товарів або послуг безкоштовно або за пільговою ціною);
Винагороди після закінчення трудової діяльності (пенсії, інші виплати при виході на пенсію, страхування життя та медичне обслуговування по закінченні трудової діяльності);
Інші довгострокові виплати працівникам, включаючи відпустку за вислугу років, тривалу відпустку, святкування ювілеїв чи інші винагороди за вислугу років, виплати при тривалій втраті працездатності, а також участь у прибутку, премії і відкладене винагороду (якщо ці види винагороди не підлягають виплаті протягом дванадцяти місяців після закінчення періоду);
Вихідні допомоги.
Таким чином, з наведених класифікацій видно, що МСФЗ 19 має більш чітку і зрозумілу структуру і поняття довгострокових і короткострокових зобов'язань щодо оплати праці. Можливо, варто внести подібні зміни в Проект, щоб на підприємствах виникало менше спірних питань, і працівники чітко уявляли собі систему оплати праці.
Як відомо, раніше в російській практиці не була передбачена корекція оцінки вартості, що дозволяє відобразити вартість грошей у часі, а в МСФЗ 19 застосовувався механізм дисконтування майбутніх потоків. На даний момент у Проекті є вимога застосування дисконтованої вартості до зобов'язань з винагород працівникам, що є позитивним впливом міжнародного стандарту.
Не зовсім проробленим представляється питання визначення зобов'язань з винагород працівників та умов їх визнання в обліку та звітності.
У організації існує обов'язок з винагород працівникам, виконання якої організація не може уникнути. Обов'язок виникає в результаті виконання працівниками трудових функцій і (або) виконання інших умов, передбачених чинним законодавством, відповідними колективними договорами, трудовими угодами, локальними нормативними актами організації і (або) сформованою практикою діяльності. На нашу думку, слід було б розмежувати і конкретизувати поняття зобов'язань з винагороди працівників та умов їх визнання в обліку, що сприяло б більш повному сприйняттю у користувачів даної інформації. Також не зовсім зрозуміло друга умова, яке свідчить, що є впевненість в тому, що в результаті виконання працівником (працівниками) трудових функцій відбудеться зменшення економічних вигод організації. Хотілося б відзначити, що зменшення вигод відбувається не в процесі роботи співробітника, а коли йому виплачується винагорода і п...
