роводиться сплата страхових внесків у позабюджетні фонди. А в результаті виконання працівником трудових функцій підприємство отримує доходи. У МСФЗ (IAS 19) таких умов немає. Виплати працівникам, згідно з міжнародним стандартом, - це все форми відшкодування, які підприємство надає працівникам в обмін на надані ними послуги. З вищесказаного випливає, що Проект ПБО «Облік винагород працівникам» потребує процесі доопрацювання.
Можна зробити висновок, що, незважаючи на різні недоліки Проекту ПБО «Облік винагород працівникам», його розробка та впровадження в нормативну базу бухгалтерського обліку є необхідним кроком на шляху розвитку та вдосконалення фінансової звітності в Росії. Реформування сфери в сфері розрахунків з персоналом відповідно до МСФЗ 19 «Виплати працівникам» є важливим рішенням і трудомістким процесом. На нашу думку, вдосконалення необхідно продовжити, адже наближення до міжнародних стандартів фінансової звітності виводить російський бухоблік на новий міжнародний рівень.
Введення міжнародних стандартів повинно супроводжуватися створенням ефективної системи поліпшення якості фінансової інформації, повноти і своєчасності розкривається звітності. Це сприятиме вдосконаленню внутрішньої системи управління підприємством за рахунок використання єдиних методик обліку, що дозволить управлінському складу організації отримувати повне уявлення про реальні результати господарської діяльності. Впровадження МСФЗ на підприємстві здатне підвищити конкурентоспроможність компанії за рахунок забезпечення надійної та прозорої інформацією зацікавлених користувачів, що спричинить за собою збільшення інвестиційної привабливості.
.2 Типові помилки в обліку?? асчетов з персоналом з оплати праці та пропозиції щодо їх усунення
У ході перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями, виділяють наступні помилки:
- в організації не ведеться аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці та іншими операціями, неправильно використовується План рахунків бухгалтерського обліку;
- відсутні документи, що підтверджують нарахування та утримання заробітної плати;
- допущені помилки при нарахуванні виплат за середнім заробітком (відпускних, по тимчасовій непрацездатності та ін.);
- неналежно ведеться облік (неправильна кореспонденція рахунків, розбіжності між даними аналітичного і синтетичного обліку тощо).
За підсумками дослідження обліку на підприємстві було виявлено, що при розподілі чергових відпусток організацією не складається графік відпусток. Можна запропонувати наступний варіант вдосконалення бухгалтерського обліку - ввести як облікового регістра графік відпусток.
Для введення в діючу на підприємстві систему відпусток, графіка відпусток, необхідно:
. За списками співробітників всіх підрозділів з'ясувати бажання кожного з них з приводу періоду чергової відпустки;
. На основі отриманих даних, за погодженням з начальниками підрозділів, директором затвердити отриманий графік відпусток;
. Графік відпусток може бути складений як співробітником відділу кадрів, так і уповноваженим на це іншим співробітником Об'єднання за встановленою відповідно до законодавства РФ формі.
Процес комп'ютеризації обліку робочого часу, розрахунку заробітної плати, допомоги по тимчасовій непрацездатності і відпусток значно полегшує роботу бухгалтера в ТОВ «УМПО». Така робота вивільняє час у бухгалтера, який займається заробітною платою, а значить, підвищує його продуктивність, а так само забезпечує керівництво організації більш оперативної, точної і гарно оформленої інформацією. За допомогою спеціалізованих програм здійснюється:
· ведення довідників співробітників, посад, видів податків;
· облік робочого часу;
· відпустки, лікарняні та інші види додаткової зарплати;
· нарахування та утримання як постійні, так і разові;
· розрахунок податків;
· друк форм обліку (формування платіжних відомостей, розрахункових листів, лицьових сетів, податкові картки і т.д.);
· контроль видачі грошових сум;
· звітність в електронній формі.
Утримання із заробітної плати у ТОВ «УМПО» виготовляються в стандартному порядку, до їх числа можна віднести, наприклад, податок на доходи фізичних осіб, аліменти, оплата міжміських переговорів; профспілкові внески.
Стан бухгалтерського обліку оплати праці в цілому позитивне, дані аналітичного обліку співпадають з даними синтетичного обліку, аналіти...
