двох розділів, опис яких ми бачимо на рис. 7.
Проведемо аналіз відображення витрат бюджетної установи в плані фінансово-господарської діяльності. В системі дошкільних освітніх установ найбільшу частку витрат складають витрати на фонд оплати праці. Тому розглянемо методику їх формування та планування на підставі Положення про оплату праці співробітників ДОУ № 18 м Липецька.
Малюнок 7. Склад муніципального завдання
Згідно з розпорядженням голови міста Липецька від 24.10.2008 № 2254-р «Про компенсаційні і стимулюючих виплати працівникам муніципальних установ освіти міста Липецька» (зі змінами та доповненнями), наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 26 Квітень 2013 № 167н «Про затвердження рекомендацій щодо оформлення трудових відносин з працівником державного (муніципального) установи при введенні ефективного контракту» (зі змінами та доповненнями), листа Міністерства освіти і науки РФ від 20 червня 2013 № АП - 1073/ 02 і відповідно до методичних рекомендацій Міносвіти Росії з розробки органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування показників ефективності діяльності державних (муніципальних) установ у сфері освіти, їх керівників та окремих категорій працівників (затв. Міністерством освіти і науки РФ 18 червня 2013 г.).
Розмір заробітної плати працівників муніципальних дошкільних освітніх установ міста Липецька встановлюється виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) за займаною посадою (професією), компенсаційних і стимулюючих виплат і не повинен бути нижче встановленого федеральним законодавством, мінімального розміру оплати праці.
Посадові оклади і тарифні ставки встановлюються працівникам за виконання ними трудових (посадових) обов'язків (згідно з посадовими інструкціями), обумовлених ефективним контрактом (трудовим договором), за повністю відпрацьований робочий час, згідно з чинним законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку установи без урахування компенсаційних, стимулюючих і яких-небудь інших виплат.
Встановлення посадових окладів і тарифних ставок: рис. 8.
Малюнок 8. Встановлення посадових окладів і тарифних ставок
Формування фонду оплати праці ДНЗ № 18 здійснюються в межах обсягу грошових коштів дошкільної освітньої організації, виділених на поточний фінансовий рік відповідно до закону Липецької області від 27.12.2007 № 119 - ОЗ «Про наділення органів місцевого самоврядування окремими державними повноваженнями у сфері освіти », а також на основі постанови адміністрації міста Липецька від 24.12.2013 року № 2996« Про затвердження Порядку визначення нормативу фінансування витрат на надання послуги з нагляду і догляду за дітьми в освітніх установах міста Липецька, що реалізують освітні програми дошкільного освіти ».
Систему оплати праці співробітників ДОУ № 18 г.Ліпецка: рис. 9.
Малюнок 9. Встановлення посадових окладів і тарифних ставок
Доплати, надбавки, премії встановлюються і виплачуються в межах встановленого фонду оплати праці. Доплати і надбавки встановлюються як на певний період, так і на не певен термін. Про зміну або скасування доплат і надбавок працівник повідомляється не менше ніж за два місяці.
Обсяг бюджетних асигнувань на забезпечення виконання функцій установи в частині оплати праці працівників зменшується за умови зниження обсягів виконуваної роботи і наданих послуг з виконання муніципального завдання.
Справжні показники, ефективності діяльності педагогічних працівників муніципального дошкільного освітнього закладу дитячого садка компенсуючого виду № 18 м Липецька розроблені на підставі вище зазначених нормативних документів (наказу Міністерства праці та соціального захисту РФ від 26.04.2013 р № 167н, листа Міністерства освіти і науки РФ від 20.06.2013 р № АП - 1073/02) та відповідно до методичних рекомендацій Міносвіти Росії з розробки органами державної влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування показників ефективності діяльності державних (муніципальних) установ у сфері освіти, їх керівників та окремих категорій працівників (затв. Міністерством освіти і науки РФ 18 червня 2013).
Таким чином, показники ефективності діяльності педагогічних працівників ДНЗ № 18 м Липецька, є єдиною підставою для аналізу результатівності та ефективності професійної діяльності педагога, відповідно до результатів якого, здійснюватиметься розподіл, стимулюючої частини фонду оплати праці педагогічних працівників ДНЗ.
Показники ефективності діяльності педагогічних працівників ДНЗ № 18 м Липецька, встановлюються за звітний період (квартал, півріччя, 9 мі...
