ої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються в освітніх установах;
оплата на період навчання працівників, направлених на професійну підготовку, підвищення кваліфікації або навчання другим професіям;
оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються до виконання державних або громадських обов'язків;
оплата, що зберігається за місцем основної роботи за працівниками, що залучаються на збирання сільськогосподарських культур та заготівлю кормів;
оплата працівникам за дні медичного огляду (обстеження), здачі крові та відпочинку, що надається після кожного дня здачі крові;
оплата простоїв не з вини працівника;
оплата за час вимушеного прогулу;
оплата днів невиходу через хворобу за рахунок коштів організації
суми, виплачені за рахунок коштів організації, за невідпрацьований час працівникам, які вимушено працювали неповний робочий час з ініціативи роботодавця.
Право на оплачувану відпустку, закріплене ст. 37 Конституції РФ, є одним з основних прав працівника. Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно, а при звільненні співробітника, роботодавець зобов'язаний виплатити йому вихідну допомогу, яка розраховується як сума компенсації за всі невикористані співробітником дні відпустки.
Всім особам, які працюють за трудовим договором у ТОВ «Оазис» незалежно від терміну трудового договору, ступеня зайнятості (повне або неповний робочий час), займаної посади, виконуваної роботи і форми оплати праці надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст.114 ТК РФ). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. При встановленні тривалості відпустки в календарних днях недільні дні входять до числа днів відпустки. При цьому відпустка подовжується на кількість припали на нього неробочих святкових днів, які оплаті не підлягають.
Можливість піти в оплачувану відпустку виникає у співробітника після закінчення 6 місяців безперервної роботи в даній організації. До закінчення цього терміну відпустку, як свідчить ст. 122 ТК, може бути наданий за заявою працівника деяким категоріям осіб, таких, як неповнолітні співробітники, жінки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, громадяни - усиновителі дітей віком до трьох місяців та ін.
Відпустка за другий і наступні роки роботи надається в будь-який час року відповідно до ведуться в організації графіком відпусток.
Відповідно до ст.136 ТК РФ оплатити відпустку потрібно не пізніше, ніж за 3 дні до його початку. Якщо даний термін буде порушено, то у трудових інспекторів з'явиться підстава застосувати ст.5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Штрафні від 30000 до 50000 рублів. Або призупинення діяльності організації на строк до 90 діб.
Крім того, доведеться нарахувати працівнику компенсацію за несвоєчасну виплату відпускних. Вчинити так зобов'язує ст.236 ТК РФ. Сума компенсації становить не менше 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ за кожен день прострочення. При цьому нараховувати її організація зобов'язана незалежно від того, з якої причини сталася затримка з виплатою відпускних. [29]
Якщо у розрахунковому періоді підвищувалися оклади, відпускні треба вважати за особливими правилами. [28, с.70]
Коли підвищення стосується лише одного або декількох працівників відділу, при розрахунку відпускних це не враховується.
Однак навіть якщо оклад виріс тільки у конкретного працівника або при переведенні працівника на іншу, більш високооплачувану посаду, можливість врахувати це підвищення залишається. Організація має право підписати в колективному договорі або іншому локальному акті, що для таких випадків розрахунковий період буде відрізнятися від звичайного в 12 календарних місяців. А саме - з моменту збільшення заробітної плати. Підстава - частина 1 ст.139 ТК РФ, яка дозволяє встановлювати інший розрахунковий період, якщо це вигідно працівнику. [28, с.71]
Приклад. Завідувачу відділу ТОВ «Оазис» встановлено графік: 2 робочих дні по 12:00, 2 вихідних дні. Оклад Грещенковой Є.Г. становить 5500 рублів. Розрахунковий період - 12 місяців - відпрацьований повністю. Відповідно до графіка ТОВ «Оазис» Грещенкова Є.Г. мала відпрацювати: 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 липня (всього 15 змін по 12:00 - 180 годин). Облік робочого часу - підсумований. Тривалість робочого тижня - 40 годин. Грещенковой Є.Г. надано відпустку на 28 календарних днів з 3 по 30 ли...
