Незалежно від віку багато співробітників продовжують вчиться. Це може бути підвищення кваліфікації, отримання вищої освіти і т. д. Як би там не було, а за наявності певних умов роботодавець зобов'язаний працюючому студенту навчальний відпустку. Розглянемо їх.
Співробітники, що суміщають роботу з навчанням, можуть піти у навчальну відпустку. Це право передбачено трудовим законодавством.
Надавати навчальну відпустку зобов'язана лише та організація, яка є для співробітника «основним місцем роботи» (ст. 287 ТК РФ). Якщо співробітник працює в організації за сумісництвом не залежно від того зовнішнє вони або внутрішнє, то йому може бути надано відпустку за свій рахунок, але тільки за наявності відповідних умов у договорі (трудовому або колективному). За відсутності в договорах таких умов роботодавець має право відмовити у наданні відпустки за свій рахунок.
Навчальний відпустку не може збігатися з іншими відпустками. Наприклад, якщо співробітник перебуває у відпустці по догляду за дитиною, то для отримання навчальної відпустки він повинен буде його перервати.
За аналогією вирішується питання з щорічним відпусткою. При цьому навчальний відпустка може бути приєднаний до щорічної. В даному випадку від співробітника крім іншого потрібно заяву про приєднання відпустки. Вимагати суміщення двох відпусток співробітник не може; настільки довга відсутність його на робочому місці можливе лише при згоді на те роботодавця.
Якщо працівник навчається відразу в двох навчальних закладах, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з них. Вибір освітньої установи в даному випадку залишається за працівником.
Увага
Врахуйте, що співробітник, що ходив у навчальний відпустку, не може бути позбавлений права на щорічну оплачувану відпустку.
Навчальний відпустка надається в календарних днях. При цьому в розрахунок часу включаються неробочі святкові дні, які припадали на час відпустки. Вони оплачуються як звичайні календарні дні. Відпустка може бути розділений на кілька частин, але загальна кількість днів не повинно перевищувати встановлених норм. Трудовим законодавством не передбачена можливість відкликання працівника з навчальної відпустки.
На відміну від щорічного навчальну відпустку продовжити не можна. Причому навіть у тому випадку, якщо співробітник під час відпустки захворіє: період хвороби, що збігається з відпусткою, не оплачується. Але якщо працівник після закінчення відпустки так і не одужав, то починаючи з дня, коли він повинен був вийти на роботу, йому нараховується допомога по тимчасовій непрацездатності.
Крім іншого роботодавець не може відмовити у наданні навчальної відпустки або замінити її грошовою компенсацією. Це пов'язано з тим, що даний відпустка не прирівнюється до часу відпочинку співробітника, а є гарантією, що забезпечують можливість отримання освіти.
Також роботодавець один раз на рік зобов'язаний оплатити проїзд (туди і назад) до навчального закладу працівникові, який навчається на заочному відділенні. При цьому співробітник повинен навчатися у вузі або в середньому професійному освітньому закладі.
Проїзд для навчання у вузі оплачується в повному обсязі, в установі середньої професійної освіти - 50 відсотків вартості проїзду.
Обов'язкові умови
Право навчається співробі...
