тинова А.С повинна була пропрацювати 22 дні, але через хворобу пропрацювала всього 20 днів. Розмір годинної тарифної ставки Мартинової А.С. визначається наступним чином:
Розрахунок заробітної плати: (7000 рублів/22 дня)? 20 днів=6363,64 руб.
Дт 44 «Витрати на продаж» Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
6363,64 рублів - нарахована заробітна плата Мартинової А.С. за лютий 2011 року на підставі наказу про прийом на роботу і табеля обліку робочого часу
Річний фонд робочого часу на 2011 р при 40-годинному робочому тижні - 1980 год.
Середньомісячна кількість робочих годин становить: тисяча дев'ятсот вісімдесят ч./12 міс. =165 ч.
Годинна тарифна ставка Мартинової А.С .: 6363,64 рублів/165 ч.=38,57 рублів
Приклад. Відповідно до умов трудового договору оплата праці вантажника ТОВ «Оазис» Шахметова Р.Н. проводиться виходячи з денної тарифної ставки за фактично відпрацьовані протягом місяця годинник. Згідно зі штатним розкладом місячна тарифна ставка працівника даної спеціальності і кваліфікації - 5000 рублів. У лютому місяці Шахметов Р.Н. повинен був пропрацювати 24 дні, з них пропрацював 23 дні. Розмір денної тарифної ставки Шахметова Р.Н. визначається наступним чином:
Розрахунок заробітної плати: (5000 рублів/24 дня)? 23 дні=4791,67 рублів
Дт 44 «Витрати на продаж» Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
4791,67 рублів - нарахована заробітна плата працівнику Шахметову Р.Н. за лютий 2011 року на підставі наказу про прийом на роботу і табеля обліку робочого часу
Кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня в 2011р.- 248
Середньомісячна кількість робочих днів становить: 298 днів/2 міс. =24,83 дня.
Денна тарифна ставка Шахметова Р.Н.: 4791,67 рублів/24,83 днів=192,98 рублів
При почасово-преміальній оплаті праці працівникам ТОВ «Оазис» додатково нараховуються премії, які, як правило, встановлюються у відсотках до заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час. У ТОВ «Оазис» премії виплачують продавцям, касирам за кожен відсоток зростання товарообігу в порівнянні з попереднім періодом. Фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям, отримують заробітну плату за встановленими місячними посадовими окладами залежно від кількості відпрацьованих у звітному місяці днів. Їх преміювання проводиться за виробничі показники роботи організації згідно встановленій системі преміювання (наприклад, за зростання товарообігу в цілому по організації, збільшення прибутку, підвищення якості обслуговування і т.д.). Преміювання може здійснюватися і за підсумками річної роботи організації. Система преміювання розробляється відділом праці та заробітної плати і затверджується керівником ТОВ «Оазис». Положення про преміювання є самостійним локальним нормативним документом.
Приклад. Умовами трудового договору ТОВ «Оазис» передбачена виплата щомісячної премії продавцям у розмірі 25% від окладу при збільшенні прибутку і зростанні товарообігу в цілому по організації. Продавцю Рижкової А..М. встановлено оклад - 4800 рублів. Рижкова А.М. пропрацювала в березні місяці 2011р. всі дні за графіком. Розрахунок заробітної плати продавцю Рижкової А.М. за березень 2011р.:
заробітна плата - (+4800 рублів: 16 днів)? 16 днів=4800 рублів;
Дт 44 «Витрати на продаж» Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
4800 рублів - нарахована заробітна плата Рижкової А.М. за березень 2011 року
премія - 1200 рублів. (+4800 Руб.? 25%);
Дт 44 «Витрати на продаж», субрахунок «Премія» Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - 1200 рублів - нарахована премія
Повністю заробітна плата продавця Рижкової А.М. за березень 2011 року становить 6000 рублів.
. 2 Облік і розрахунок заробітної плати за опрацьованим час
У відповідності з чинним законодавством про працю працівник має право на оплату не тільки за відпрацьований час, але також і за окремі години і дні, невідпрацьовані ім.
Види оплати за невідпрацьований час досить різноманітні:
оплата щорічних і додаткових відпусток (без грошової компенсації за невикористану відпустку);
оплата додаткових, понад передбачених законодавством, відпусток, наданих працівникам відповідно до колективним договором;
оплата пільгових годин підлітків, інвалідів I і II груп, жінок, які працюють у сільській місцевості, жінок, які працюють в районах Крайнь...
