пня 2011 року. Незважаючи на те, що за графіком на період відпустки припадає 14 змін (168 годин), тривалість відпустки складе 160 годин (40 год.? (28 днів: 7 днів)), які підлягають до оплати.
У розрахунковому періоді Грещенковой Є.Г. нараховано:
Таблиця 1
Місяць розрахункового періодаКолічество робочих днів за календарюКолічество фактично відпрацьованих днейЗаработная плата, рублейІюль 2011 год16165500,00Август 2011 год16165500,00Сентябрь 2011 рік 14145500,00Октябрь 2011 год16165500,00Ноябрь 2011 рік 15155500,00Декабрь 2011 год15155500,00Январь 2011 год16165500, 00Февраль 2011 год14145500,00Март 2011 год16165500,00Апрель 2011 рік 14145500,00Май 2011 год16165500,00Іюнь 2011 рік 15155500,00Всего +18318366000,00
Середній заробіток Грещенковой Є.Г. складе:
(66000 рублів/12)/29,4=187,07 рублів.
Величина відпускних складе: 187,07 рублів? 28 днів=5237,96 рублів.
Бухгалтерські проводки по нарахуванню відпускних виглядають так:
Дт 44 «Витрати на продаж» Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
, 96 рублів - нараховані відпускні Грещенковой Є.Г. за липень 2011 року на підставі наказу про надання відпустки
Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кт 50 «Каса»
, 96 рублів
Дт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» Кт 68 «Розрахунки з податків і зборів»
681 рублів - утримано ПДФО з повної суми відпускних
При оплаті днів невиходу працівника на роботу через хворобу документом, що підтверджує непрацездатність є листок тимчасової непрацездатності.
Порядок його оформлення визначено у наказі Мінздоровсоцрозвитку «Про затвердження порядку видачі листків непрацездатності» від 29 червня 2011 N 624н.
Розмір допомоги, яка виплачується співробітнику, залежить від факторів стажу роботи працівника в організації, від характеру захворювання і від деяких особливих випадків. Залежно від цих чинників, розмір допомоги, що розраховується як частка від середньої денної заробітної плати співробітника помноженої на тривалість періоду непрацездатності, може становити:
- 60% - при стажі роботи в організації менше 5 років
- 80% - при стажі роботи в організації від 5 до 8 років
- 100% - при стажі роботи в організації, що перевищує 8 років, або, незалежно від стажу, у разі захворювання, викликаного виробничою травмою, у разі захворювання, визнаного мають професійний характер; також у повному 100% -м розмірі допомога виплачується багатодітним батькам, учасникам ліквідацій радіаційних аварій, особам, підставою для виплати допомоги яким виступають вагітність і пологи.
При цьому сума нарахованої допомоги за перші три дні підтвердженої непрацездатності оплачується організацією, а всі наступні дні відшкодовуються Фондом Соціального Страхування РФ.
Виплата допомоги здійснюється у встановлені організацією строки виплати заробітної плати. Нарахування допомоги відображається в обліку операцією:
Д-т 69 К-т 70 Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності
. 3 Облік і розрахунок утримань із заробітної плати
Заробітна плата, належна до видачі працівнику, являє собою різницю між сумами оплати праці, обчисленими по всіх підставах, і сумою утримань. Утримання із заробітної плати у ТОВ «Оазис» діляться на обов'язкові, з ініціативи роботодавця та за ініціативою самого працівника. Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб та за виконавчими листами. За ініціативою ТОВ «Оазис» через бухгалтерію із заробітної плати можуть бути зроблено такі утримання: з відшкодування невідпрацьованого авансу; неповерненої підзвітної суми; повернення сум надміру виплачених працівнику; відшкодування матеріального збитку.
Утримання з ініціативи самого працівника це аліменти і погашення позик отриманих ним самим.
У відповідності з Податковим кодексом РФ податкова ставка на доходи фізичних осіб встановлюється в розмірі 13%. При визначенні податкової бази працівника ТОВ «Оазис» враховуються всі доходи, отримані ним як у грошовій, так в натуральній формах, або право на розпорядження якими в нього виникло, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди, що визначається відповідно до ст.212 Податкового кодексу РФ. Податкова база по доходах, оподатковуваним податком на доходи фізичних осіб за ставкою 13%, визначається як грошове вираження таких доходів, що підлягають оподаткуванню, зменшених на суму податкових відрахувань, передбачених ст.218-221 Податков...
