або відпочиваючи: цехи, лабораторії, відділи, допоміжні служби виробничого і побутового призначення, склади, кімнати відпочинку. При організації інтер'єру, насамперед, необхідно виходити з безпеки праці, зручності робочої пози (включаючи і особливості зорового сприйняття). Необхідно враховувати і психологічні потреби людини під час роботи. Так, психологічно необхідно, щоб людина на робочому місці міг бачити зовнішнє середовище, природу. У зв'язку з цим всюди, де це допустимо, замість глухих стін в будівлях доцільно влаштовувати прозорі вітражі, через які відкривався б вид на зелень, дерева та ін.
Навіть там, де за кліматичними умовами або через особливості технологічного процесу пристрій великих засклених площин неможливо, потрібно передбачати хоча б мінімальне «психологічне» скління, через яке людина зорово буде пов'язаний із зовнішнім простором. Важливо передбачати озеленення інтер'єру, що виконує не тільки санітарно гігієнічну (поліпшує мікроклімат, знижує шум), але й психофізіологічну і архітектурно-художню, естетичну функції. Розташування зелених бордюрів в інтер'єрах, різноманітний: уздовж віконних прорізів, стін, на підлозі, в поглибленні статі, по краю сходових площадок і т.д. Зелені бордюри можуть організовувати інтер'єр: з їх допомогою можна розмежувати простір, виділити в ньому певні зони або навіть візуально зменшити їх, вносячи одночасно відчуття затишку.
Серйозну увагу слід приділяти колірному оформленню виробничих приміщень, маючи, зокрема, на увазі, що близько 80% інформації людина отримує за допомогою зорового сприйняття. [3, с. 120]
. 5.РЕЖІМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
Режим праці та відпочинку - це встановлений для кожного виду робіт порядок чергування і тривалість періодів роботи і відпочинку.
При такому режимі перерви для відпочинку є активним засобом підвищення працездатності людини, ефективності його праці. Відпочинок сприяє ліквідації наслідків шкідливої ??дії важкого або напруженої праці, а також несприятливих умов праці, наприклад, шуму, підвищеної температури і т.д.
Чергування роботи і відпочинку є закономірністю діяльності як всього організму в цілому, так і окремих його систем і органів. Періоди роботи і відпочинку змінюють один одного протягом року, місяця, тижня, доби, зміни.
Стосовно до трудової діяльності людини розрізняють такі види режимів праці та відпочинку: змінний, добовий, тижневий, місячний і річний.
Головними елементами, що складають змінний режим праці та відпочинку, є встановлена ??загальна тривалість робочого дня, час початку і закінчення роботи, час надання і тривалість обідньої перерви, періодичність і тривалість інших регламентованих перерв на відпочинок.
Змінний режим праці та відпочинку повинен будуватися з урахуванням працездатності людини, яка змінюється протягом доби. Найбільша працездатність відзначається в ранкові і денні години: з 8 до 12 і з 14 до 17 годин. З урахуванням цих закономірностей встановлюється змінність роботи більшості підприємств, початок і закінчення роботи в змінах, перерви на відпочинок.
Добовий режим праці та відпочинку включає встановлення кількості та чергування змін, початку і закінчення роботи в змінах, перерв на відпочинок і сон.
Режим праці та відпочинку протягом тижня (місяця) визначається встановленою кількістю робочих днів і годин на тиждень (місяць), порядком чергування робочих днів і днів відпочинку, а також чергування роботи в різні зміни.
Річний режим праці та відпочинку обумовлений загальною кількістю годин і днів роботи за рік, встановленою періодичністю і тривалістю основних і додаткових відпусток.
Режими праці та відпочинку встановлюються виходячи з конкретних особливостей діяльності організації або підрозділу і повинні бути обгрунтовані в економічному, психофізіологічному, соціальному і законодавчому аспектах.
Економічне обгрунтування увазі оптимальне використання устаткування за часом і потужності при повному завантаженні працівників, що, в кінцевому рахунку, впливає на ефективність виробництва.
Психофизиологическое обгрунтування передбачає врахування вимог фізіології і психології праці, зокрема, облік динаміки працездатності, факторів, що впливають на стомлення працівника, і часу, необхідного для відновлення працездатності.
Соціальне обгрунтування передбачає врахування інтересів не лише виробничих працівників, а й персоналу всіх інших сфер діяльності.
Законодавче обґрунтування режимів праці та відпочинку передбачає дотримання вимог Трудового кодексу РФ. [6, с. 78]
2. АНАЛІТИЧНА ЧАСТИНА
