p align="justify"> Громадяни, які звернулися до служби зайнятості, мають право проконсультуватися з питань вибору сфер діяльності, працевлаштування, професійного навчання. При цьому реєструватися в службі зайнятості не обов'язково.
Працюючі молоді люди, які бажають змінити місце роботи, також можуть звернутися в службу зайнятості з метою пошуку підходящої роботи.
Служба зайнятості вирішує не тільки соціальні, економічні, але й психологічні проблеми безробітного. Прогнозування поведінки безробітних на ринку праці, діагностика та корекція негативних психологічних станів - одні з основних напрямків діяльності служби зайнятості по роботі з молоддю. Стабільне емоційний стан сприяє швидкому працевлаштуванню.
Практика показує, що найбільш ефективною представляється упереджувальний комплексна психологічна допомога молодим безробітним, що включає в себе консультування, психодіагностику, корекцію, психопрофилактику і різні види психотерапії.
Висновки на чолі 2
У всіх країнах світу молоді люди, вперше приходять на ринок праці без професії або достатнього рівня професійних навичок, прийнято відносити до соціально вразливих груп населення.
Проблема молодіжної зайнятості загострюється величезною кількістю вимог, які пред'являються роботодавцями новим фахівцям. Небажання навчати і готувати співробітника посилює проблеми працевлаштування.
Також, слід зазначити неузгодженість затребуваних фахівців і випускаються. Із - за чого виникає занадто висока конкуренція при працевлаштуванні на одні робочі місця і нестача працівників на інших.
Для забезпечення новими співробітниками різні організації проводять різні програми, конкурси, конференції, які виявляють активних студентів старших курсів.
Проте, увага приділяється ще й психологічній підтримці молодим безробітним з боку служб працевлаштування.
Глава 3. Основні напрями вдосконалення зайнятості молоді.
. 1 Шляхи покращення роботи державної служби по забезпеченню зайнятістю молоді
Незважаючи на розширення прав служби зайнятості та посилення їх нормативності щодо суб'єктів ринку праці, а також розвиток інституту соціального партнерства, що забезпечує основу координації та взаімосодействія, можна говорити про існуючий дисбалансі між метою-завданням і можливостями служби зайнятості. Напрацьований ж безумовно корисний досвід щодо соціальної підтримки безробітних стає чинником протидії посиленню ролі служби зайнятості в системі активного регулювання ринку праці. Регіональний рівень формування програм зайнятості в деякій мірі компенсує соціально-економічну невизначеність, але зберігає багатовимірність при оцінці діяльності служби зайнятості. Якщо виходити з об'єктивного обмеження можливостей служби зайнятості впливати на фонові макропроцеси, а також з огляду на існуючу ситуативну детермінацію діяльності служби зайнятості, необхідно виділити інваріантний показник ефективності. Такий показник повинен володіти наступними основними властивостями:
опосередковано відображати стан ринку праці: ринку робочої сили та ринку робочих місць;
відображати параметри процесів, вхідящіх в сферу компетентності та відповідальності служби зайнятості, як частково регульованих;
відображати активний характер діяльності служби зайнятості і регулюючий характер її діяльності;
мати інтегруючий характер стосовно всіх напрямків діяльності служби зайнятості та можливість диференціації за категоріями населення, територіям;
відображати рівень взаємодії служби зайнятості з усіма соціальними інститутами та структурами.
Для конкретизації цілі-завдання служби зайнятості, яка є одним з реалізаторів політики зайнятості, скористаємося поняттям політики на ринку праці як політики, спрямованої на поліпшення організації та функціонування ринку праці з метою скорочення періоду пошуку робочого місця і заповнення вакансій. Основна мета полягає в якнайшвидшому поверненні шукачів роботи до активної праці, запобіганні їх «дрейфу» в тривалу безробіття і соціальне виключення.
В якості показника, що володіє в тій чи іншій мірі виділеними властивостями, видається цікавим розглянути «тривалість пошуку роботи». На наш погляд, це один з найбільш інформативних показників відображають діяльність служби зайнятості, якщо виходити з розуміння «роботи» як будь-якої форми трудової зайнятості, у тому числі підприємницької діяльності, самозайнятості, тимчасових і громадських робіт.
З позиції підвищення соціальної значущості служби зайнятості принципово важливим є її спрямованість на максимальне ско...
