оявляється гендерна схема: жінка вважається непридатною для ролі лідера і сама відмовляється від цієї ролі у присутності чоловіків; в організаціях ж у щодо жінки-лідера діє скоріше лідерська, ніж гендерна, схема і оточуючі оцінюють її однаково з чоловіком. ([2] стор 92)
2) Соціально-рольова теорія гендерних відмінностей лідерів розробляється відомої американської дослідницею Елліс Ігли з 1987 р. Щоб бути прийнятим суспільством, чоловіки і жінки-лідери повинні вести себе відповідно їх гендерної ролі і в своєму поведінці і мотивації відповідати гендерному стереотипу. З іншого боку, роль лідера також висуває свої вимоги до індивіда. І оскільки, згідно стереотипом, ця роль є маскулінної, жінки-лідери будуть відчувати конфлікт між гендерної та лідерської ролями. Негативні упередження проти жінок-лідерів можуть викликати у них зниження саіооценкі, невпевненість в собі і, відповідно, погіршення продуктивності роботи. Хоча ця теорія досить популярна, вона не здатна пояснити ті результати, коли жінки і чоловіки ведуть себе однаково, займаючи одні й ті ж лідерські позиції. І все ж саме вона, як і статусна теорія, видається нам найбільш перспективними. Однак поки не з'явилося теорії, що пояснює всі експериментальні факти. ([2] стор 93)
5.5 Перспективи жіночого лідерства
У сучасній соціальній психології дуже популярна метафора про "скляному стелі" ("glass ceiling") невидимої, але реальної перешкоді, на яку наштовхується жінка лідер, коли намагається досягти вершин успіху; для чоловіків такий перепони не існує. Дослідження підтвердили, що жінки мали більше перешкод для службового росту, ніж чоловіки.
І все ж жіноче лідерство все частіше стає реальністю, виконуючи, в тому числі і соціальний замовлення. Багато компанії стурбовані панують в них відчуженням і цинізмом і шукають гуманістичні підходи до управління, покладаючи надії на жіночу модель лідерства; вони навчають жінок-менеджерів за спеціальними лідерським програмами, і деякі фірми заслужили репутацію "кращих компаній для жінок"! ([2] стор.93-94)
Висновок
Як зазначає Д. Майерс, до Досі в науках, що вивчають статеві відмінності, протиборствують два напрямки: еволюціоністське і культуралістское. Перше стверджує, що чоловіки і жінки такі, які вони є., оскільки природний відбір в процесі еволюції підкріплював поведінку, яке забезпечувало нашим предкам виживання і відтворення самих себе. Ряд соціальних завдань, таких як пошук собі пари і регулювання відносин з партнером, єдині для людей всієї земної кулі. Чоловіки і жінки успадкували певні емоційні реакції і шаблони поведінки, які дозволяють їм вирішити завдання, пов'язані з виживанням і продовженням роду. При цьому чоловіки і жінки більш схожі, ніж різні. Головний тезу еволюціоністів - чоловікам і жінкам потрібно робити те, що природно. Еволюціоністи підкреслюють, що мудрість еволюції - це мудрість минулого. Вона описує статево-рольові відмінності, які були вигідні в минулому. Інша справа - чи забезпечує ця мудрість адаптацію в сьогоденні.
Розгляд різних підходів до вивчення психофізичних, психологічних і соціальних відмінностей чоловіків і жінок переконує, що традиційне їх порівняння, тобто за генетичним підлозі, хоча і дає деяке результати, проте не відповідає наявній реальності, яка полягає в наявності статевих типів, а не тільки статей. При порівнянні маскулінних чоловіків і жінок, а також фемінінних чоловіків і жінок виходять зовсім інші результати, ніж при порівнянні маскулінних чоловіків і фемінінних жінок. Тому більш перспективно вивчення подібності та відмінностей не між біологічними статями, а між статевими типами чоловіків і жінок. ([3], стр.388 - 390)
Хлопчики і дівчатка, чоловіки і жінки багато в чому схожі. І все ж різниця привертає більшу увагу дослідників, ніж їх подібність. Хоча індивідуальні відмінності, як серед жінок, так і серед чоловіків перевершують гендерні, соціальні психологи виявили той факт, що гендерні відмінності все ж мають місце при протиставленні таких якостей, як незалежність і прихильність. Жінки, як правило, більш дбайливі, демонструють більше емпатії та емоцій, оцінюють себе з точки зору відносин між людьми. Крім того, чоловікам і жінкам у різного ступеня властиві соціальна домінантність, агресивність і сексуальність. ([4], стр.236)
Численні експерименти показали, що за рівнем розумових здібностей чоловіки і жінки практично не відрізняються один від одного. Єдине, це те, що чоловіки як правило більш агресивні, і більш жорстко добиваються поставлених цілей, в той час як жінки далеко не всі є такими. Як правило їм властива природна м'якість, жалість, велика емпатія до оточуючих. Можливо тому що більшість жінок не вміє і не хоче "йти по головах" жіноче лідерство зараз не є масовим явищем, а лише окремими прикладами. А загалом перспектива жіночого лідерства цілком реальна річ, особливо останнім часом, коли багато фірм і організації пішли ...
