идата, організація звертається за інформацією до організації, яка знає його по спільній роботі.
Співбесіда з керівником відділу. Якщо керівник задоволений результатами співбесіди, він призначає зустріч з кандидатом. На відміну від колишнього співбесіди, це інтерв'ю повинно дозволити оцінити, перш за все, професійні якості кандидата, його здатність виконувати професійні функції. Одночасно керівник оцінює ступінь своєї особистої, професійної сумісності з кандидатом і вірогідність успішної інтеграції останнього у відділі.
Вибір кандидата і пропозиція. На основі аналізу результатів співбесіди керівник відділу (за участю фахівця з кадрів) обирає кандидата який, на його думку, найбільш підходить для даної посади [18, с.65].
Таким чином, успішне функціонування будь-якої організації в значній мірі залежить від її здатності підібрати необхідних працівників. Процес відбору персоналу для заміщення вакантних посад складається з декількох етапів, кожен з яких передбачає використання спеціальних методів. Успіх відбору в рівній мірі залежить від ефективності організації в реалізації кожного його етапу окремо і здібності керувати ним як одним процесом.
Для вдосконалення кадрової політики зазвичай проводиться ряд заходів. Посилюється системність у підборі кадрів, починаючи від найму до звільнення працівника. Поліпшується процедура висунення: інформація lt; # 304 src= doc_zip1.jpg / gt;
Малюнок 1.- Відсоткове співвідношення пенсіонерів по виду одержуваної пенсії [42 с. 12]
У своїй діяльності Відділення ПФР по Ленінському району міста Новосибірська підпорядковується Правлінню Пенсійного фонду Російської Федерації і керується чинним законодавством України, рішеннями Правління та Виконавчої дирекції фонду.
Відділення ПФР по Ленінському району міста Новосибірська є юридичною особою, має печатку із зображенням Державного герба Російської Федерації та своїм найменуванням. Форма власності - державна. У кожному районі міста та області створені Управління Пенсійного фонду, які володіють правами юридичної особи.
Управління Пенсійного фонду РФ по Ленінському району забезпечує:
ведення індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування;
фінансування витрат на виплату пенсій;
організацію і ведення державного банку даних по всіх категоріях страхувальників ПФР;
надання консультативно-правової допомоги страхувальникам та застрахованим особам з питань обов'язкового пенсійного страхування;
стягнення в судовому та адміністративному порядку недоїмки по страхових внесках, пені та штрафів щодо юридичних осіб;
організацію роботи за призначенням (перерахунку), виплати та доставки пенсій, щомісячних грошових виплат, ведення регістру федеральних пільговиків;
організація роботи з прийому та правовій оцінці документів на видачу державного сертифікату на материнський (сімейний) капітал;
прийом громадян, розгляд заяв і скарг з питань, що належать до компетенції Відділення ПФР, прийняття по них відповідних заходів.
В Управлінні ПФР Ленінського району створена і функціонує система з розгляду пропозицій, заяв і скарг громадян, які надходять як у письмовій, так і усній формі, а також на електронному сайті ПФ.
За 1 квартал 2014 року в Управління надійшло 58 письмових звернень, що більше в порівнянні з 1 ква?? талому 2013 року на 13,3%. На особистий прийом звернулося 52 громадянина. З надійшли на адресу Управління найбільшу кількість письмових звернень надійшло на нашу адресу особисто від громадян - 31 і 27 з організації з проханням роз'яснень і доповнень. Також цього року на 30% збільшився електронний документообіг. Кількість звернень громадян зросла в поточному році у зв'язку з передачею з 01.01.2014 року, пенсіонерів по старості, інвалідів та одержувачів соціальних пенсій, які отримують виплати у розмірі менше прожиткового мінімуму в службу соціального захисту для регіональної соціальної доплати, яка складає 6750,00 рублів, замість федеральної соціальної доплати, яка складала 6010,00 рублів.
Відділом по роботі зі зверненнями громадян, застрахованих осіб, організацій та страхувальників розглянуто 212 звернень, структурними підрозділами Управління - 16.
У робочий час функціонує телефонна гаряча лінія raquo ;, під час якої фахівці дають роз'яснення діючого пенсійного законодавства. Щомісяця протягом 1:00 функціонує гаряча лінія raquo ;, під час роботи якої кожен звернувся громадянин міг задати запитання спеціалісту з Відділення. Всі питання, що надійшли в ході проведення гарячої лінії систематизовано й узагальнено, і спрямовані тієї службі і фахівців, що займаються цим питанням.
Фахівці відділу по роботі із зверненнями громадян та роботі з клієнтами, застрахованих осіб, організацій та страхувальників по 10 зверненням громадян виї...
