мі стимулювання праці - введення системи рейтингу працівників, плинність кадрів скоротиться до природного рівня - з 9% до 5% на рік. У таблиці 3.1. представлений розрахунок економії коштів за рахунок зменшення плинності кадрів.
Таблиця 3.1. Розрахунок економії коштів за рахунок скорочення плинності кадрів НГВУ «Альметьевнефть» за 2011 рік.
Кількість працівників на предпріятіі2080 человекТекучесть кадрів - 9% в год187 рабочіхСредняя заробітна плата 1 рабочего26174 руб.Стоімость заміни 1 работніка20786 руб.Сумма витрат на заміну персоналу в год3886982 руб.Прі скороченні плинності на 5% в год104 рабочіхСумма витрат на заміну персоналу при рівні плинності 5% в год2161744 руб.Общая економія (Ет) 1725238 руб.
Ефект від запропонованих заходів (з урахуванням витрат на проведення конкурсу) складе 3886982 - 2161744=1725238 руб.
Далі визначимо ефект від збільшення продуктивності праці (за рахунок нової системи стимулювання праці):
Продуктивність праці в 2009 році - 2,18
Продуктивність праці в 2010 році - 2,30
Е п=Р * Д м * (П 2 -П 1)
де Р- кількість працівників,
Д м - кількість робочих днів, відпрацьованих ними за місяць.
П - продуктивність праці, як відношення обсягу продажів за день до числа працівників=О п/Р.
Е п=2080 * 20 * (2.30- 2.18)=4992 руб. (за місяць).
За рік складе: 4992 * 12=59904 руб.
Таким чином ефект від збільшення продуктивності праці за рік складе 59904 рублів. Збільшення продуктивності праці є засобом задоволення постійно зростаючих потреб як матеріальних, так і культурних.
Сумарна ефективність розраховується за наступною формулою:
Е з=Е т + Е п
Ес=1725238 + 59904=1665334 тис.руб.
Таким чином, від впровадження запропонованих заходів щодо стимулювання праці на підприємстві зменшиться плинність кадрів і збільшиться продуктивність праці, а також ефект складе 1665334 тис.руб.
зарплат задоволеність працю
Висновок
У ході роботи над курсовим проектом було проведено аналіз трудових ресурсів НГВУ «Альметьевнефть, який включив в себе:
аналіз вплив заробітної плати на продуктивність праці;
аналіз плинності кадрів;
аналіз динаміки руху трудових ресурсів;
аналіз кваліфікаційного рівня персоналу;
аналіз стану організації.
У результаті аналізу було виявлено, що трудові ресурси використовуються підприємством ефективно.
Аналіз техніко-економічних показників підприємства показав, що за період 2009 року по 2011 рік відбулося збільшення товарної продукції і в слідстві збільшення прибутку. В цілому таке різке збільшення всіх показників можна пояснити дуже високими темпами зростання ціни на нафту.
У підсумку за період з 2009 р по 2011 р продуктивність праці збільшилася, причиною цьому стали зростання професіоналізму працівників, впровадження нових технологій, удосконалення матеріального стимулювання на підприємстві. Це свідчить про те, що підприємство має набутої виробничими потужностями, кваліфікованими працівниками, що призводить до збільшення середньорічного виробітку.
У третьому розділі курсового проекту, проаналізувавши продуктивність праці в НГВУ «Альметьевнефть» запропонована систему стимулювання персоналу залежно від освіти та стажу роботи, що в свою чергу тягне постійне поліпшення якості роботи і підвищення трудового потенціалу робітників.
Список використаної літератури
1. Герасимова В.Д. Аналіз і діагностика виробничої діяльності підприємства: навч. посібник/В.Д. Герасимова. М .: Кнорус, 2010.
. Джуелл Л. Індивідуально-організаційна психологія, - СПб., 2009.
. Замфір К. Задоволеність працею: Думка соціолога;- М., Политиздат, 2011.
. Захаров К. Задоволеність працею/Особистість і діяльність/Експериментальна та прикладна психологія: міжвузівський збірник, вип. 11. - ЛДУ, +2009.
. Ковальов В.І. Мотиви поведінки і діяльності.- М., Наука, +2008.
. Ковальов В.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: навч./В.В. Ковальов, О.Н. Волкова - М .: ТК Велбі, Вид-во Проспект.- 2010.
. Кондратьєв М. Ю., Ільїн В. А. Абетка соціального психолога-практика.- М .: ПЕР СЕ, 2010.
. Майерс Д. Соціальна психологія.- СПб., 2012.
. Макарьева В.І. Аналіз фінансово-господарської діяльності організації:...
