чі: основні вспомогательние237236- 1- 0,42176173- 3- 1,72. АУП та спеціалісти4544- 1-2,223. Службовці і ТОП252500Всего483478- 5 4,34
План скоригований=План (1 -? Р В?).
де?- Коефіцієнт коригування (для ЧМ?=0,85);
? Р В - відсоток перевиконання плану.
При аналізі виконання плану по продуктивності праці, розраховується абсолютна зміна цього показника як різниця між звітним і плановим його значенням і відносне,%
(38)
На продуктивність праці в кінцевому підсумку впливають два фактори: випуск продукції і чисельність. Для визначення кількісного впливу цих факторів на продуктивність праці користуються методом ланцюгових підставок, при якому по черзі виключається вплив всіх факторів, крім якого-небудь одного. Так для визначення впливу випуску продукції на продуктивність праці розраховується ПТ ':
(39)
де По - випуск продукції за звітом, т;
ЧР Пл - планова чисельність робітників (працюючих).
ПТ 'зіставляється з плановою продуктивність праці, в результаті виходить відхилення звітної продуктивності праці від планової за рахунок зміни випуску продукції:
? ПТ вип=ПТ ПЛ - ПТ '(40)
? ПТ вип раб-чих=9381 - 9866=485
? ПТ вип робочих=10959 - 11531=572
Результати аналізу з праці та продуктивності заносяться в таблицю 6.
Таблиця 8 - Продуктивність праці
Продуктивність праці У натуральному тоннажеПланОтчетОтклоненіеабс.отн.На 1-го рабочего9866 1038493714855,1На 1-го работающего11531109595725,2
Аналіз продуктивності праці закінчується висновками.
Рух кадрів характеризується такими коефіцієнтами:
1. Коефіцієнтом звільнення - ставленням всіх звільнених до середньооблікової чисельності.
2. Коефіцієнтом прийому - відношенням прийнятих працівників до середньооблікової чисельності.
. Загальним коефіцієнтом обороту - як відношенням сумарної чисельності прийнятих і звільнених до середньооблікової чисельності.
. Коефіцієнтом плинності - відношенням звільнених з неповажної причини до середньооблікової чисельності робітників.
. 2 Організація і планування фонду оплати праці
Мета раціональної організації оплати праці - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника, тобто встановлення відповідності між мірою праці і споживання. Планування фонду оплати праці (ФОП) технологічних робочих проводиться відповідно до тарифними ставками і положенням про оплату праці.
Основою для розрахунку є основна заробітна плата ЗП осн виробничих робітників. Для відрядників, праця яких піддається нормуванню з визначенням t шт.i (штучної норми часу, год/изд), розрахунок ведеться за відрядній формі оплати праці на основі розцінок, з використанням годинної тарифної ставки ТЗ під час.ij, і всіх форм доплат праці? D за відпрацьований час, передбачені цеховим Положенням про оплату праці, руб./рік .:
ЗП осн=t шт i ТЗ час.j До т (1 +? D) k р.к ВП г (41)
де ТС час.j - годинна тарифна ставка i-го розряду, руб./год;
До m - тарифний коефіцієнт для відповідного розряду;
t шт i - штучна норма часу виконання j-ої операції;
? D - сумарний коефіцієнт доплат за відпрацьований час, враховує доплати:
D ноч=0,33? 0,4=0,133 - доплату за роботу в нічні години, виходячи з того, що за нічні години (з 22 до 6 год - 0,33 усього робочого часу) доплачують 40% до тарифу за кожну годину;
D тяж=0,15? 0,45 - доплату за тяжкість і незручність при виконанні технологічних операцій;
D кач=0,15 - доплату за якість робіт;
D ПРЕМ=0,1 - премія за ритмічну роботу;
k Р.К=1,3 - районний (поясний) коефіцієнт.
Таким чином,? D приймається диференційовано залежно від спеціальності робітників: для допоміжних робітників? D=0,55; для Посадчики? D=0,65; для нагревальщікамі? D=0,75;
У ФОП включається також додаткова заробітна плата:
ЗП доп=ЗП осн k доп (42)
де k доп=0,142 - коефіцієнт додаткової заробітної плати.
Величина ТС час.j 1-го розряду в залежності від категорії та шкідливості робіт за деякими спеціальностями наведена нижче:
<...
