передбачено впровадження нових принципів кадрової політики на цивільній службі.
З метою забезпечення до 2018 року високої ефективності і професіоналізму цивільної служби, її орієнтованості на забезпечення актуальних потреб суспільства і розвиток економіки необхідне здійснення взаємопов'язаних дій по наступним найважливішим напрямам Програми:
подальше впровадження сучасних принципів організації цивільної служби;
формування деталізованої системи кваліфікаційних вимог до претендентів на заміщення посад цивільної служби та цивільним службовцям;
підвищення якості відбору громадян, що претендують на заміщення посад цивільної служби;
впровадження комплексної оцінки цивільних службовців;
забезпечення безперервного професійного розвитку цивільних службовців;
розвиток багатофакторної системи мотивації цивільних службовців;
подальше впровадження антикорупційних кадрових технологій на цивільній службі;
забезпечення відкритості цивільної служби, розширення громадської участі.
Дані напрями носять системний характер, тому для досягнення мети Програми реалізація заходів щодо їх виконання повинна здійснюватися всіма федеральними державними органами в узгодженому за часом і порядку дій режимі.
Досягнення цілей Програми вимагає розширення управлінської ролі кадрових служб державних органів, координованих з єдиного центру і контрольованою за своїм змістом. Такий підхід полягає не тільки в забезпеченні реалізації норм законодавства про кадрову роботу, але і в методологічному керівництві, оперативному управлінні кадровим процесом з використанням прогресивних організаційних технологій. Для забезпечення своєчасних і якісних змін кожному федеральному державному органу необхідно мати власну кадрову стратегію, яка полягає в поетапному плані модернізації системи управління персоналом.
З урахуванням результатів попередніх періодів реформування та розвитку системи державної служби подальший розвиток цивільної служби доцільно здійснювати окремо від інших видів державної служби для чого розроблена справжня Програма. Її зміст спрямований на підвищення ефективності формування кадрового складу цивільної служби, розкриття його професійного потенціалу та розширення мотивації, а також на сприяння розвитку муніципальної служби допомогою практичного впровадження нових принципів кадрової політики, виходячи із закріплених у законодавстві принципів взаємозв'язку цивільної служби та муніципальної служби.
Висновок
При дослідженні теми нашої курсової роботи дисциплінарна відповідальність цивільних службовців ми вивчили теоретичний матеріал з обраної теми та чинне законодавство.
Як ми з'ясували обрана нами тема дійсно дуже актуальна і обговорюється не один рік. Автори, які займаються, дослідження теми про природу дисциплінарної відповідальності цивільних службовців не однозначно оцінюють ситуацію, що склалася в законодавстві.
Багато питань досі не знайшли своє відображення в практиці застосування стягнень та застосування різних аспектів дисциплінарної відповідальності до цивільних службовців в Російській Федерації, що звичайно ж потребує доопрацювання.
Перед початком роботи нами була поставлена ??мета систематизувати, розширити теоретичні знання в галузі правового регулювання дисциплінарної відповідальності державного цивільного службовця і виявити існуючі проблеми застосування дисциплінарної відповідальності в системі державної цивільної служби Російської Федерації.
Дійсно такі проблеми існують, і як показує правозастосовна практика, ці проблеми існують не тільки в самій системі державної служби, а й є прогалини в чинному законодавстві, яке регламентує відповідальність цивільних службовців, наприклад, в Кодексі про адміністративні правопорушення.
Наші пропозиції щодо вдосконалення правової бази - це введення загальних для всіх видів мілітаризованої служби Основ дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного провадження, які б урівноважили існуючий дисбаланс між спільною відповідальністю і відповідальністю, яка б наступала при застосуванні адміністративної, а в деяких випадках кримінальної за порушення правил, норм для державних цивільних службовців, які здебільшого покликані служити закону, а не порушувати його.
Розроблена Урядом програма реформування системи державної цивільної служби дозволить на наш погляд виправити також існуючий стан відносно громадян, що надходять на посади цивільної служби та привести систему державної цивільної служби до окремо взятого механізму, злагоджено працюючому і приносящему ко...
