ому службовцю грошове утримання і надавати йому державні соціальні гарантії відповідно до законодавства Мурманської області і справжнім службовим контрактом.
. У Реєстрі посад державної цивільної служби Пермського краю посаду, замещаемая Цивільним службовцям, віднесена до старшій групі посад державної цивільної служби Пермського краю категорії «Фахівці».
. Дата початку виконання посадових обов'язків «16» квітня 2013 .. Права та обов'язки Цивільного службовця
. Цивільний службовець має права, передбачені статтею 14 та іншими положеннями Федерального закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської федерації» (далі - Федеральний закон), іншими нормативними правовими актами про державну цивільну службу Російської федерації, у тому числі право розірвати службовий контракт і звільнитися з державної цивільної служби Пермського краю за власною ініціативою, попередивши про це Представника наймача у письмовій формі за два тижні.
. Гражданнскій службовець зобов'язаний виконувати обов'язки державного цивільного службовця Пермського краю, передбачені статтею 15 Федерального закону, у тому числі дотримуватися обмеження, виконувати зобов'язання і вимоги до службового поводження, не порушувати заборони, які встановлені Федеральним законом та іншими федеральними законами, а також зобов'язується виконувати Кодекс етики та службової поведінки державного цивільного службовця територіального управління .. Права та обов'язки Представника наймача
. Представник наймача має право:
а) вимагати від Громадянського службовця виконання посадових обов'язків, покладених на нього цим службовим контрактом, посадовою регламентом державного цивільного службовця Пермського краю, а також дотримання службового розпорядку державного органу;
б) заохочувати Цивільного службовця за бездоганне та ефективне виконання посадових обов'язків;
в) залучати Цивільного службовця до дисциплінарної відповідальності у разі вчинення ним дисциплінарного проступку;
г) реалізовувати інші права, передбачені законодавством про державну цивільну службу.
. Представник наймача зобов'язаний:
а) забезпечити Цивільному службовцю організаційно-технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків;
б) забезпечити надання Цивільному службовцю державних гарантій, встановлених законодавством про державну цивільну службу і справжнім службовим контрактом;
в) дотримуватися законодавства про державну цивільну службу, положення нормативних актів державного органу та умови цього службового контракту;
г) виконувати інші обов'язки, передбачені законодавством про державну цивільну службу .. Оплата праці
. Цивільному службовцю встановлюється грошове утримання, яке складається з:
місячного окладу відповідно до замещаемой ним посадою державної цивільної служби Пермського краю (посадового окладу) у розмірі 3186,54 рублів на місяць;
щомісячної надбавки до посадового окладу за вислугу років;
щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови державної цивільної служби в розмірі 90 відсотків цього окладу;
премії за виконання особливо важливих і складних завдань відповідно до положення, затвердженого Представником наймача;
інших виплат, передбачених відповідними законами та іншими нормативними правовими актами.
одноразової виплати при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги ;. Службовий час і час відпочинку
. Цивільному службовцю встановлюється ненормований службовий день. Тривалість службової тижня становить 40 годин.
. Цивільному службовцю надаються:
а) щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 30 календарних днів;
б) щорічну додаткову оплачувану відпустку за вислугу років відповідно до законодавства про державну цивільну службу;
в) щорічна додаткова оплачувана відпустка за ненормований службовий день у відповідності зі службовим розпорядком, затвердженим наказом представником наймача ;. Термін дії службового контракту
. Службовий контракт укладається: на невизначений термін .. Умови професійної службової діяльності,
державні гарантії, компенсації і пільги у зв'язку з професійною службовою діяльністю
. Цивільному службовцю забезпечуються належні організаційно-технічні умови, необхідні для виконання посадових обов'язків: службове місце, обладнане засобами зв'язку, оргтехнікою, доступ ...
