ачуються за кожний день прострочення платежу, у тому числі і за вихідні й неробочі святкові дні, тобто за кожен день, протягом якого працівник міг би користуватися належними йому сумами.
У ст. 236 ТК РФ визначено мінімальний розмір матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником за затримку у виплаті належних йому сум. Даний відсоток може бути підвищений у колективному або трудовому договорі. Зменшення цього відсотка погіршує становище працівника порівняно з законодавством. У зв'язку з чим договори про працю, в яких встановлюється менший відсоток, ніж передбачений у ст. 236 ТК РФ, на підставі ст. 9 ТК РФ не повинні застосовуватися.
У колективному і (або) трудовому договорі доцільно продублювати встановлену в ст. 236 ТК РФ відповідальність і її розмір. Наявність в договорі про працю обов'язки роботодавця виплатити працівникові відсотки за затримку належних йому виплат дозволяє працівникові стягнути суму заборгованості та відсотки на підставі судового наказу. У подібній ситуації роботодавець платить лише половину державного мита, стягуваної в позовному провадженні, оскільки судового розгляду з приводу стягнення зазначених сум не відбувається.
Затримка заробітної плати та інших виплат з вини інших осіб, які у встановлені терміни не перерахували роботодавцю грошові кошти за продукцію або послуги, при наявності відповідного договору з працівником дозволяє роботодавцю вимагати від цих осіб відшкодування понесених у зв'язку з виконанням договірних зобов'язань перед працівниками збитків. В даному випадку судового постанови про стягнення з роботодавця відсотків за затримку заробітної плати та інших виплат не потрібно, тому що роль цієї постанови виконує договір про працю, за яким роботодавець виконав перед працівниками зобов'язання щодо виплати відсотків за затримку належних їм сум.
Укладення договору про працю з визначенням у ньому відсотків за затримку належних працівникові сум відповідає ст. 236 ТК РФ. Виконання умов договору, відповідають чинному законодавству, є обов'язком роботодавця. Якщо збитки у зв'язку з виконанням роботодавцем зобов'язань за договором з працівниками понесені з вини інших осіб, він має право вимагати їх відшкодування на підставі ст. 15, 395 ТК РФ. Тоді як відсутність договору, в якому на підставі ст. 236 ТК РФ закріплено обов'язок роботодавця по виплаті працівнику відсотків за затримку належних йому сум, позбавляє роботодавця одного з доказів при веденні спору про стягнення збитків з осіб, з вини яких роботодавець не виконав договірні зобов'язання перед працівниками.
Таким чином, укладення договору про працю з умовою про відповідальність роботодавця на підставі ст. 236 ТК РФ відповідає як інтересам роботодавця, так і інтересам працівника.
При застосуванні ст. 236 ТК РФ також не потрібно доводити розмір заподіяної працівникові шкоди. При її застосуванні даний розмір визначається виходячи з певного відсотка за кожний день прострочення платежу. Отже, матеріальна відповідальність роботодавця за ст. 236 ТК РФ настає при доведеності порушення ним строків виплати належних працівникам сум.
2.4 Компенсація працівнику фізичних і моральних страждань
Відповідно до ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, тобто заподіяні працівникові фізичні або моральні страждання, заподіяні працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові у грошовій формі у розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору.
Запитання компенсації моральної шкоди, крім ст. 237 ТК РФ, регламентуються іншими нормами Кодексу, а також Постановою Пленуму Верховного Суду РФ №10 від 20 грудня 1994 року «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди». Однак в інших нормах перераховані окремі випадки компенсації моральної шкоди, наприклад ч. 4 ст. 3 ТК РФ встановлює можливість компенсації моральної шкоди особи??, Які зазнали дискримінації у сфері праці. Тоді як ст. 237 ТК РФ має загальний характер, вона застосовна до кожного випадку компенсації фізичних і моральних страждань, які заподіяні працівникові у зв'язку з його трудовою діяльністю. У зв'язку з чим не потрібно перерахування в законодавстві всіх можливих випадків компенсації моральної шкоди. На підставі застосування загальної норми, тобто ст. 237 ТК РФ, працівники можуть вимагати компенсації моральної шкоди у всіх випадках заподіяння їм фізичних і (або) моральних страждань, у тому числі й у випадках, які прямо не вказані у федеральному законі.
У названих нормативних правових актах перераховані загальні юридично значимі обставини, що підлягають доказуванню при вирішенні питання про компенсацію моральної шкоди. До числа цих обставин віднесено: 1) наявність у працівника фізичних і (або) моральних стр...
