аждань; 2) вчинення роботодавцем винного дії (бездіяльності); 3) вчинення роботодавцем неправомірної дії (бездіяльності); 4) наявність причинного зв'язку між неправомірною винним дією (бездіяльністю) роботодавця і наявністю у працівника фізичних і (або) моральних страждань [9, c. 440].
Під фізичними стражданнями розуміються травма, професійне захворювання, хвороба, загострення хвороби у працівника. Під моральними стражданнями розуміються моральні переживання фізичної особи у зв'язку з втратою родичів, неможливістю продовження роботи, розкриттям лікарської, сімейної таємниці, поширенням неправдивих відомостей, що ганьблять честь і гідність працівника, тимчасовим обмеженням його прав, гарантованих ТК РФ та іншими нормативними правовими актами. Перелік фізичних і моральних страждань не є вичерпним. У ч. 2 п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди» говориться про обов'язок роботодавця компенсувати працівникові моральну шкоду, заподіяну незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, застосуванням дисциплінарного стягнення, відмовою від переведення на іншу роботу відповідно до медичних рекомендацій і т.п. [9, c. 441].
Таким чином, будь-яке порушення трудових прав людини і громадянина, яке спричинило заподіяння йому фізичних і (або) моральних страждань, є підставою для покладення на роботодавця обов'язку щодо компенсації йому моральної шкоди.
Доведеність перерахованих юридично значимих обставин, тобто їх підтвердження сукупністю відносяться, допустимих, достовірних, достатніх доказів, спричиняє виникнення у працівника права на отримання компенсації моральної шкоди. Однак при порушенні трудових прав залучення до матеріальної відповідальності роботодавця у вигляді покладання на нього обов'язки щодо компенсації моральної шкоди має свої особливості.
Представники роботодавця зобовязані забезпечити працівникам здорові і безпечні умови праці, створити нормальні умови для виконання працівником трудової функції. У зв'язку з чим вина роботодавця при отриманні працівником травми в процесі трудової діяльності, професійного захворювання, скоєнні ним інших дій (бездіяльності), які спричинили порушення трудових прав працівника, в заподіянні йому фізичних і (або) моральних страждань презюміруется. Неправомірність дій (бездіяльності) роботодавця при порушенні трудових прав працівнику також не треба доводити. У свою чергу роботодавець в розглянутому випадку може бути звільнений від обов'язку по виплаті працівнику компенсації моральної шкоди, якщо доведе, що у виникненні у працівника фізичних і (або) моральних страждань відсутня вина представників роботодавця, зокрема, якщо вони виникли внаслідок дії непереборної сили або умислу самого працівника.
Особливі правила доведення виникнення у роботодавця обовязки з виплати працівникові компенсації моральної шкоди встановлені при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні. Доказом виникнення у роботодавця даного обов'язку є акти про нещасний випадок на виробництві або професійному захворюванні, а також висновок державного інспектора з охорони праці, яке підтверджує факт нещасного випадку або хвороби працівника, що виникли у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
У зв'язку з викладеним можна виділити наступні особливості застосування загальних правил з виплати працівникам компенсації моральної шкоди. Працівник повинен лише довести наявність у нього фізичних і (або) моральних страждань, що виникли у зв'язку з діями або бездіяльністю роботодавця. При цьому працівнику достатньо вказати, які конкретно дії або бездіяльність роботодавця привели до заподіяння йому фізичних і (або) моральних страждань. Після чого винність роботодавця у скоєнні неправомірних дій або бездіяльності, які спричинили заподіяння працівникові фізичних і (або) моральних страждань, презюміруется. У зв'язку з чим роботодавці повинні довести відсутність вини у вчиненні неправомірних дії або бездіяльності, які спричинили фізичні і (або) моральні страждання працівника. Невиконання представниками роботодавця даного обов'язку спричиняє виникнення у працівника права на отримання компенсації моральної шкоди. Таким чином, представники роботодавця зобовязані доводити законність і обгрунтованість здійснених ними дій або бездіяльності, а також відсутність вини роботодавця в заподіянні працівникові фізичних і (або) моральних страждань. Працівник повинен довести лише виникнення у нього фізичних і (або) моральних страждань, що виникли у зв'язку з діями або бездіяльністю роботодавця. Недоведеність зазначених обставин представниками роботодавця і доведеність цієї обставини працівником спричиняє виникнення у роботодавця обов'язки з виплати працівникові компенсації моральної шкоди.
Особливі правила діють при вирішенні питання про компенс...
