латі. Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові не рідше ніж кожні півмісяця. У багатьох організаціях заробітна плата виплачується один раз на місяць. У зв'язку з чим після закінчення 15 днів з дня виплати заробітної плати у працівників виникає право на отримання процентів за її затримку, оскільки законодавство встановлює виплату заробітної плати не рідше ніж кожні півмісяця. Отже, після закінчення кожної половини місяця у роботодавця виникає обов'язок по виплаті заробітної плати працівникам незалежно від того, що в організації другий день виплати заробітної плати не встановлений. Дата другого виплати заробітної плати протягом одного місяця повинна бути визначена на підставі ст. 136 ТК РФ після закінчення 15 днів з дня виплати працівникам заробітної плати [8, c. 15].
В окремих організаціях строки виплати заробітної плати взагалі не визначені. У подібній ситуації право на отримання відсотків за затримку заробітної плати виникає з першого числа місяця, наступного за тим, за який здійснюється виплата заробітної плати. Якщо перше число даного місяця падає на вихідні дні, то право на отримання відсотків за затримку заробітної плати виникає в останній робочий день, що передує вихідним, що потрапляють на перше число місяця. Після виплати заробітної плати в організації, в якій дні її отримання працівниками не визначені, право на отримання відсотків за затримку у виплаті заробітної плати виникає у працівника після закінчення 15 днів з дня попередньої виплати. При цьому зазначені відсотки нараховуються аж до дня наступної виплати заробітної плати.
Таким чином, на підставі ч. 6 ст. 136 ТК РФ після закінчення 15 днів з дня кожної виплати заробітної плати у працівника виникає право на отримання відсотків за затримку заробітної плати, якщо терміни виплати заробітної плати не визначені в колективному договорі, іншому локальному акті організації або трудовому договорі. Відповідно у роботодавця виникає обов'язок по виплаті працівнику відсотків за кожний день затримки у виплаті заробітної плати.
У тих випадках, коли дати виплати заробітної плати визначені в локальних актах організації або в трудовому договорі на підставі вимог ч. 6 ст. 136 ТК РФ, відсотки нараховуються з наступного після визначеного в них дня виплати заробітної плати. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, то роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату в останній робочий день, що передує вихідному, на який припав день виплати заробітної плати. Невиконання роботодавцем даного обов'язку є порушенням строків виплати заробітної плати, що спричиняє виникнення у працівників права на отримання встановлених у ст. 236 ТК РФ відсотків.
Оплата працівникові відпустки повинна бути проведена роботодавцем не пізніше ніж за три дні до його початку. Якщо працівник використав відпустку, то у нього виникає право отримання відсотків за кожний день затримки відпускних. Однак у випадку перенесення відпустки у зв'язку з несвоєчасною оплатою на інший час не можна вважати, що він оплачений несвоєчасно. Тому при перенесенні відпустки працівник втрачає право на отримання зазначених відсотків, так як відпустка фактично оплачується з дотриманням вимог законодавства.
Належні працівникові суми при звільненні повинні бути виплачені в день звільнення, якщо працівник у цей день перебував на роботі. Невиконання роботодавцем даного обов'язку спричиняє виникнення у працівника права на отримання відсотків за кожний день затримки виплати належних йому сум. Відсотки сплачуються аж до фактичної виплати зазначених сум. У тих випадках, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення, роботодавець зобов'язаний провести з ним розрахунок у інший вказаний в письмовій заяві працівника день. Невиконання роботодавцем цього обов'язку також тягне за собою виникнення у працівника права на отримання відсотків за кожний день прострочення у виплаті належних йому при звільненні сум.
Невиконання роботодавцем вступило в законну силу рішення КТС, суду, приписи державного інспектора праці, яким з нього на користь працівника стягнуті якісь виплати, також тягне за собою виникнення у працівника права на отримання відсотків за їх затримку з моменту вступу зазначених актів у силу і до дати фактичної виплати працівнику визначених у них сум [8, c. 16].
Встановлені в ст. 236 ТК РФ відсотки нараховуються тільки на суму основної заборгованості роботодавця перед працівником. Відсотки на суми, визначені із застосуванням відсотків за затримку заробітної плати та інших виплат, не нараховуються. Тобто встановлені ст. 236 ТК РФ відсотки застосовуються одноразово до суми основної заборгованості.
Визначена таким чином сума стягується за кожний день прострочення у виплаті належних працівникові сум.
Зазначені в ст. 236 ТК РФ відсотки спл...
