в вирішити цю проблему за рахунок материнського капіталу. Пустити гроші, в тому числі і на оплату приватних дитячих садів. У нас же субсидуються дитячі садки, ви можете ці субсидії поширити і на приватний сектор. А додаткових каналів не потрібно створювати, щоб у жінки гроші потягли. Ми так багато створимо всяких варіантів, за якими потім у людей будуть витягувати гроші. І ставки за рахунок цього відразу піднімуться в дитячих садах, тут же виростуть, як тільки зрозуміють, що є додаткові кошти raquo ;, - вважає Володимир Путін. ».
На даний момент в РФ існує проблема високого безробіття і низького рівня зайнятості населення. Найважливішим напрямком зменшення безробіття треба вважати розвиток самозайнятості населення. Звернення до цієї форми зайнятості пов'язано насамперед зі становленням ринкових відношенні і необхідністю у цих умовах раціоналізації зайнятості, вишукування нових її форм.
Велике значення для вирішення проблем безробіття має розвиток громадських робіт. Досвід і практика зарубіжних країн показує, що за цей рахунок можна істотно скоротити рівень негативних наслідків, пов'язаних з безробіттям. Громадські роботи, насамперед, підтримують доходи безробітних.
Іншим важливим напрямком мінімізації безробіття необхідно визнати організацію підготовки та перепідготовки кадрів.
Вирішення проблем безробіття нерозривно пов'язане з інвестиційною політикою держави. Успіх цієї діяльності може бути забезпечений тільки в тому випадку, коли науково-технічна політика чітко визначає пріоритетні напрями та забезпечується їх фінансування.
Криза, нарешті, змусить владу правильно вважати число безробітних, підвищити адресність видачі допомоги з безробіття, поліпшити якість професійної перепідготовки кадрів. Після виходу з кризи уряд, можливо, зрозуміє, що треба відтворити фонд зайнятості (помилково ліквідований на початку 2000 р), з якого допомоги по безробіттю будуть виплачуватися по страховому принципу. Зараз же виплата допомог безробітним додатковим тягарем лягла на бюджет. В ідеалі, можливо, в країні виникнуть справжні профспілки, які на ділі будуть відстоювати інтереси найманих працівників і домагатися збільшення їх ролі в управлінні підприємством.
Наступна проблема - формування доходів. Доходи населення Росії нерозривно пов'язані з рівнем заробітної плати. На сьогоднішній день має місце проблема високої диференціації в оплаті праці та недостатнього рівня середнього доходу при існуючих цінах.
Для того щоб змінити рівень заробітної плати, необхідні одночасні і комплексні зміни:
По-перше, розмір мінімальної оплати праці повинен встановлюватися погодинним і не включати в себе будь-які додаткові виплати - це повинна бути чиста годинна тарифна ставка. Введення мінімальної годинної ставки заробітної плати дозволить набагато гнучкіша реагувати на зміни в економіці та більш тонко регулювати питання заробітної плати не тільки на рівні окремої організації, а й в регіонах Росії.
По-друге, необхідно кардинально поміняти структуру податку з доходів фізичних осіб - він повинен мати різні ставки стосовно до різних видів доходів:
· стосовно до заробітної плати він повинен залишатися за своїми розмірами таким же або може бути навіть мати прогресивну шкалу, причому стягнення ПДФО повинно починатися не з 401-го рубля заработной плати за основним місцем роботи, а тільки після двократного розміру мінімальної місячної оплати праці;
· стосовно доходів фізичних осіб від дивідендів, тобто до доходів від прибутку господарюючого суб'єкта треба законодавчо встановити регресивну шкалу податку, починаючи з 10 відсотків від розміру доходу;
· стосовно доходів фізичних осіб, що не відносяться безпосередньо до економічної діяльності (доходи від виграшів в лотереї, тоталізаторі, кладоискательства і тому подібного), треба законодавчо встановити більш високу шкалу податку - ставка податку може бути встановлена, наприклад, на рівні 25 відсотків.
Така структура ПДФО стимулюватиме керівна ланка компаній показувати реальний прибуток і не прив'язувати свої особисті доходи тільки до заробітної плати.
По-третє, господарюючий суб'єкт повинен самостійно щорічно встановлювати мінімальний рівень заробітної плати для своїх працівників, який не може бути меншим, ніж встановлений законодавчо, причому цей мінімальний рівень повинен бути звільнений від сплати податку з доходів фізичних осіб.
По-четверте, потрібно законодавчо встановити можливий максимальний розрив у рівнях оплати праці для працівників.
По-п'яте, необхідно закріпити в Податковому кодексі вимога, що єдиний соціальний податок розраховується за всьому колективу працівників о...
