який вона встановлена, у випадках зміни характеру і режиму служби, зниження (підвищення) результатів службової діяльності, притягнення до дисциплінарної відповідальності і т.д. Припинення виплати або зміна розміру надбавки оформляється наказом митного органу із зазначенням конкретних причин.
Надбавка виплачується співробітникам одночасно з виплатою грошового забезпечення за поточний місяць.
Надбавка не виплачується співробітникам:
а) перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років;
б) які проходять службу в представництвах митної служби Російської Федерації за кордоном.
Встановлюється надбавка співробітникам, що мають: вчений ступінь кандидата наук - 5% до посадового окладу, вчений ступінь доктора наук - 10%, вчене звання доцента - 5%, вчене звання професора - 10% до посадового окладу.
Співробітникам, знаючим і використовують в практичній роботі іноземну мову, може бути встановлена ??надбавка до 20% посадового окладу.
Встановлені надбавки (від 5 до 15%) до посадових окладів співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці митних органів залежно від стажу роботи в зазначених підрозділах, а також надбавки співробітникам юридичних служб (до 50%, але не менше 20% посадового окладу).
Співробітникові, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачують щомісячну надбавку (у% посадового окладу), розмір якої залежить від ступеня секретності відомостей: особливої ??важливості - 25%, цілком таємно - 20%, секретно - 10%.
допущених до державної таємниці на постійній основі вважаються співробітники, що мають допуск до секретних відомостей, на яких рішенням начальника митного органу покладено обов'язок постійно працювати з цими відомостями в силу посадових (функціональних) обов'язків. Допуск оформляється в установленому законодавством порядку. При цьому секретні відомості можуть бути отримані у вигляді документа, при використанні технічних засобів, у процесі навчання і в інших випадках.
Надбавку за роботу з шифрами виплачують працівникам:
призначеним на штатні посади співробітників шифрувальної служби
здійснює в структурних підрозділах митних органів роботу з шифрами
залучаються для цієї роботи за рішенням начальників митних органів на підставі затвердженого цими начальниками переліку посад співробітників шифрувальної служби.
Надбавки за секретність і шифрувальну роботу виплачуються крім інших надбавок, встановлених законодавством Російської Федерації в процентному співвідношенні до посадового окладу:
Таблиця 4
Співвідношення загального стажу роботи до посадового окладу
Загальний стаж работиСеті шифрувальної зв'язку1-го класса2-го классаДо 3 лет155От 3 до 6 лет2010От 6 років і више3020
Співробітникам митних органів можуть виплачуватися підвищені посадові оклади або районні коефіцієнти, а також надбавки за безперервну службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях і коефіцієнти за роботу у високогірних, пустельних і безводних районах.
Співробітникам, які проходять службу в митних органах, розташованих у районах Крайньої Півночі або прирівняних до них (наприклад, Магаданської, Камчатської областях), посадові оклади встановлюються в підвищених (на 50-100%) розмірах.
За допомогою районних коефіцієнтів здійснюється міжрайонне регулювання зарплати. Районний коефіцієнт до заробітної плати являє собою нормативний показник ступеня збільшення розміру заробітної плати працюючих в залежності від місця розташування підприємства. Дані коефіцієнти не утворюють нових тарифних ставок (окладів), так як вони застосовуються не до тарифних ставок (окладів), а до заробітної плати співробітників, службовців і рабо?? ників. В основному вони являють собою відносне збільшення заробітної плати працівників, підраховане з урахуванням структури споживання і різниці в цінах на різні товари і послуги.
До додаткових грошових виплат співробітникам митних органів відносять одноразова грошова винагорода за сумлінне виконання службових обов'язків, яке виплачується за підсумками календарного року. Загальний розмір преміального фонду за підсумками календарного року визначає Уряд Російської Федерації, але з розрахунку не менше трьох окладів місячного грошового утримання на співробітника. Конкретний розмір винагороди визначає начальник митного органу, який може повністю або частково позбавити співробітника названого винагороди, оформивши рішення наказом із зазначенням причини. Співробітникам митних органів виплачуються ...
