При стажі цивільної служби процентахот 1 року до 5 лет10от 5 до 10 лет15от 10 до 15 лет20свише 15 лет30
Аналіз цих елементів грошового утримання цивільного службовця показує, що певну стимулюючу роль мають тільки щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби з певним діапазоном встановлення конкретного розміру і премії за виконання особливо важливих і складних завдань, які в межах наявного фонду оплати праці розмірами не обмежуються.
Решта складових грошового утримання чітко фіксовані Федеральним законом №79-ФЗ, відповідними указами Президента Російської Федерації та іншими нормативними правовими актами.
Відповідно до положення щомісячна надбавка встановлюється і виплачується в межах затвердженого фонду оплати праці і в розмірах, встановлених пунктом 5 Указу Президента Російської Федерації від 25 липня 2006 №763 Про грошовому змісті федеральних державних цивільних службовців (ред. №46 від 01.06.2013 року)
Основними критеріями для встановлення конкретних розмірів щомісячної надбавки є:
професійний рівень виконання посадових обов'язків відповідно до посадових регламентом
складність, терміновість виконуваної роботи
досвід роботи за фахом та займаної посади
суворі кліматичні умови
компетентність при виконанні найбільш важливих, складних і відповідальних робіт
якісне виконання робіт високої напруженості та інтенсивності (великий обсяг, систематичне виконання термінових і невідкладних доручень, а також робіт, що вимагають підвищеної уваги та ін.).
наявність переробки понад нормальну тривалість робочого дня.
Конкретні розміри щомісячної надбавки встановлюються відповідними керівниками. Застосування цих критеріїв на практиці дає можливість виділити цивільних службовців і керівників, що виконують свої посадові обов'язки на високому професійному рівні і врахувати реальну завантаження і напруженість роботи. Але при цьому існує ряд проблем, з якими доводиться стикатися постійно.
Зазначена надбавка за службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них районах виплачується з урахуванням підвищених посадових окладів.
Статтею 135 Трудового кодексу Російської Федерації (з урахуванням доповнень, внесених статтею 138 Федерального закону №122-ФЗ) передбачено, що Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин щорічно, до внесення в Державну Думу проекту федерального закону про федеральний бюджети на черговий рік, розробляє єдині рекомендації по системі оплати праці, включаючи ставки (оклади), доплати і надбавки, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних для працівників установ, що фінансуються з бюджетів, на федеральному, регіональному та місцевому рівнях. Ці рекомендації враховуються Урядом Російської Федерації, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування при визначенні розмірів фінансування установ охорони здоров'я, освіти, науки, культури та інших установ бюджетної сфери.
Розміри районних коефіцієнтів і порядок їх застосування для розрахунку оплати праці працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлює Уряд Російської Федерації. Районні коефіцієнти для розрахунку грошового забезпечення співробітників і службовців митних органів конкретизує своїми наказами ФМС Росії.
Щомісячна надбавка за складність, напруженість і спеціальний режим служби в розмірі до 120 відсотків посадового окладу встановлюється працівникам митних органів, виконання службових обов'язків яких пов'язане з вирішенням завдань, що вимагають високого рівня професійної підготовки, або пов'язане з напруженим спеціальним режимом несення служби, залежно від складу співробітників і місцевості проходження служби.
При встановленні надбавки всебічно враховують умови, в яких співробітникам доводиться виконувати службові обов'язки, рівень їх професійної підготовки та ділові якості, а також досягнуті ними результати у службовій діяльності та потенційні можливості самостійного виконання особливо складних завдань.
Надбавка не є обов'язковою виплатою. Надбавка встановлюється на певний період, як правило, не більше ніж на один рік, наказом митного органу або установи, що знаходиться в віданні ФМС Росії, із зазначенням її конкретного розміру для кожного співробітника.
У відношенні підлеглих співробітників керівник митного органу (установи, що знаходиться в віданні ФМС Росії) має право приймати рішення про припинення виплати надбавки або про встановлення іншого розміру до закінчення періоду, на...
