орм на більш прогресивні при удосконаленні технологічних процесів і освоєнні нової продукції: ВАТ В«МінскпроектмебельВ», АП В«Вітебський мотороремонтний заводВ», ПО В«ГоризонтВ». p> Підприємства 3 групи не змінили діючий раніше механізм регулювання заробітної плати відрядників, коли заробітна плата була поставлена ​​в пряму залежність від рівня тарифних ставок (жорстко регулювалася державою) і рівня виконання норм. І в даний час для забезпечення складається рівня заробітної плати при застосуванні низьких тарифних ставок на підприємствах підтримується значний питома вага приробітку і премій у структурі заробітної плати. Стимулюючі виплати в структурі заробітної плати по цій групі підприємств склали 30,9%, при 27,3% в 1 групі. p> Припинилося забезпечення підприємств республіки нормативно-методичними матеріалами з організації та нормування праці, а раніше розроблені міжгалузеві та галузеві збірники вже застаріли і не відповідають сформованим організаційно-технічним умовам виробництва. Так, на верстатні роботи вимагають переробки та коригування 22 (48%) міжгалузевих збірників; на ливарні і штампові роботи - 6 (44%); на слюсарні, слюсарно-складальні, електромонтажні роботи - 8 (45%); на ремонт обладнання і машин - 27 (35%); на вантажно-розвантажувальні роботи - 8 (45%); на роботи, що виконуються керівниками, фахівцями та службовцями - 9 (47%). За промисловості будівельних матеріалів вимагають переробки та коригування 6 (36%) збірників галузевих норм; верстатобудівної та інструментальної промисловості - 45 (43%). p> Найважливішими напрямками, орієнтують підприємства на досягнення прогресивного рівня організації виробництва і праці, максимальне зниження витрат виробництва, удосконалення нормування праці є автоматизація та комп'ютеризація цієї роботи в єдиному циклі з автоматизованим проектуванням технологічних процесів. При аналізі стану цієї роботи на підприємствах виявлено вкрай недостатнє використання обчислювальної техніки в питаннях нормування праці.
Застосування сучасних математичних методів, обчислювальної техніки дозволить не тільки знизити трудомісткість і скоротити терміни проектування норм і нормативів, а й, що найбільш важливо, підвищити їх якісний рівень. При цьому найбільше розвиток у найближчі роки повинна отримати практика створення і застосування програмно-методичних комплексів, що представляють собою взаємозалежну сукупність засобів методичного, програмного та інформаційного забезпечення, які є типовими, так як їх застосування дозволить проектувати норми праці незалежно від об'єктів проектування.
Задача розрахунку оптимальних норм часу на виготовлення виробів в автоматизованих системах технологічної підготовки виробництва полягає в тому, щоб на основі даних про технології обробки деталі, отриманих на більш ранніх етапах автоматизованого проектування, призначити такі швидкості різання і подачі на всіх технологічних переходах і на основі їх призначити такий час виконання операцій, яке забезпечить виготовлення деталі відповідно до вимог креслення і встановленими критеріями оптимальності.
Однак це перспективи. А поки, як зазначено вище,
В· підприємства в умовах наданої їм самостійності різко знизили рівень роботи з підвищенню прогресивності норм праці. На підприємствах галузей промисловості питома вага переглянутих норм і ефективність цієї роботи у 2006 році зменшились порівняно з 2005 році від 7 до 12 разів. Повсюдно на підприємствах діють слабкі ненапружені норми витрат праці.
В· Окремі підприємства скоротили роботу з перегляду норм праці навіть при впровадженні нової техніки, технології, проведенні організаційних заходів та раціоналізації робочих місць.
В· Припинилося забезпечення підприємств республіки нормативно-методичними матеріалами з організації та нормування праці, а раніше розроблені міжгалузеві та галузеві збірники вже застаріли і не відповідають сформованим організаційно-технічним умовам виробництва. Так, на роботи, що виконуються керівниками, фахівцями та службовцями, вимагають переробки та коригування 9 (47%) міжгалузевих збірників. p> Всі вищесказане повною мірою відноситься до КБТЕМ-ОМО і концерну В«ПланарВ» в цілому. Як зазначалося вище, підрозділом, який займається нормуванням праці в В«КБТЕМ-ОМОВ», є група з двох економістів у складі планово-економічного відділу. Однак посади нормировщиков-економістів в ВЕО В«КБТЕМ-ОМОВ» вакантні. Таким чином, нормування інженерної праці в В«КБТЕМ-ОМОВ» в даний час відсутня. p> Одним із шляхів поліпшення роботи підприємства в частині зниження витрат виробництва, підвищення прибутку і рентабельності може бути впровадження нормування праці інженерів-конструкторів та інженерів-програмістів, як основних працівників розглянутого конструкторського бюро.
Проведений аналіз сучасного стану організації та нормування праці на промислових підприємствах і в КБТЕМ-ОМО зокрема показав, що
В· підприємства в умовах наданої їм самостійності різко знизили рівень роботи з ...
