Зміст
Введення
. Сутність регламентації праці
. Нормативно-правове забезпечення діяльності з регламентації та нормування праці
.1 Класифікація нормативно-правового забезпечення діяльності з регламентації та нормування праці
.2 Значення регламентації праці персоналу в організації
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Актуальність теми даної роботи визначається соціальною важливістю завдань регламентації праці. Визначити своє місце в громадській організації праці можливо тільки через конкретний поділ праці. Оптимальний рівень кооперації та поділу праці між працівниками може бути знайдений і обгрунтований з допомогою регламентації праці.
В даний час в умовах становлення нових економічних відносин у зв'язку з розвитком приватної власності, вільного підприємництва, реформою державних підприємств, структурними та інвестиційними перетвореннями, реформою соціального забезпечення та державної служби підвищення рівня керованості організацією визначається не тільки рівнем їх технічного оснащення та інноваціями технологій, а й наявності регламентів всіх складових організаційно-економічного механізму управління, мета якого полягає у використанні наукових основ, теоретичних і методологічних положень, а також практичного досвіду в галузі регламентації і нормування праці персоналу підприємств при формуванні соціально-економічних відносин в умовах ринкової економіки.
Проблемам нормування праці в зарубіжній і вітчизняній літературі приділяється достатньо уваги, можна відзначити праці наступних авторів: Л.І. Абалкін, Г.Я. Кіпермана, В.П. Москаленко, В.М., Федоточкіна, Н.В. Кочкіної, М.Є. Панкіна, Н.А. Іванова, Файоля А., Роберта Г. Геста, Генрі Мінцберга та ін.
Мета даної роботи: вивчити нормативно-правове забезпечення діяльності з регламентації та нормування праці
Завдання, які визначаються зазначеною метою, полягають в наступному:
) вивчення сутності та механізмів регламентації та нормування праці на підприємстві;
) вивчення регламентації та нормування праці як основи формування економічних умов зростання ефективності праці.
1. Сутність регламентації праці
Регламентація праці - це встановлення правил, положень, інструкцій, норм, що визначають порядок діяльності працівників при здійсненні ними трудових функцій.
Основою, регламентації є «регламент» (від фр. reglament- правило) - сукупність правил, положень, що визначають внутрішню організацію і порядок діяльності державного органу, організації, підприємства (а також порядок проведення засідань і конференцій).
В умовах становлення економічних відносин у зв'язку з розвитком приватної власності, вільного підприємництва, реформою державних підприємств, структурними та інвестиційними перетвореннями, реформою соціального забезпечення та державної служби підвищення рівня керованості організацією багато в чому залежить від наявності регламентів всіх складових організаційно-економічного механізму управління. Одним з ефективних елементів такого механізму є регламентація праці працівників.
В умовах ринкової економіки регламентація праці персоналу організацій в основному носить локальний характер і регулюється документами, розробленими в рамках конкретної організації. У той же час, регламентування в цілому спирається на ряд законів, постанов, рекомендацій. До їх числа відносяться Цивільний кодекс РФ, Федеральний закон «Про акціонерні товариства», Трудовий кодекс РФ та ін.
Таким чином, регламент -це сукупність правил, що визначають порядок діяльності підприємства. При цьому, регламентація праці вимагає визначення сукупності регламентуючої документації. Проблема визначення форм регламентації праці обумовлюється, з одного боку, специфікою праці, а з іншого - невизначеністю кордонів подільності складових процесів. У наступному розділі розглянемо нормативно-правове забезпечення регламентів праці.
2. Нормативно-правове забезпечення діяльності з регламентації та нормування праці
. 1 Класифікація нормативно-правового забезпечення діяльності з регламентації та нормування праці
Ефективному управлінню підприємством, фірмою і т. п., тісної взаємодії всіх підрозділів і служб, виключенню дублювання в роботі сприяє розробка нормативних документів, що регламентують діяльність, що чітко визначають функції, права, обов'язки кожного підрозділу, а також окремих виконавців з урахуванням специфічних особливостей їх діяльності.
У практиці регулювання трудових відносин та організації праці над...
